Як переконатись, що посередник у працевлаштуванні діє на законних підставах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роз’яснення Держпраці

Як переконатись, що посередник у працевлаштуванні діє на законних підставах

Посередником у працевлаштуванні є зареєстрована юридична особа або фізична особа-підприємець, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном згідно із Згідно з пунктом 22 частини 1 статті 1 Закону України «Про зайнятість населення».

Перелік суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, ведеться центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Звітування про посередництво в працевлаштуванні

Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, зобов’язані:

  • надавати громадянам достовірну інформацію про вакансії, умови, характер та оплату праці, вимоги щодо кваліфікації та досвіду роботи;
  • співпрацювати з органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, підприємствами, профспілками, організаціями роботодавців;
  • забезпечувати захист інформації від громадян згідно із законами України «Про інформацію» та «Про захист персональних даних», а також конфіденційність комерційної інформації роботодавців;
  • подавати органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відомості про чисельність працевлаштованих осіб.

Посередники не мають права:

  • свідомо здійснювати набір працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації;
  • перешкоджати найманню залученого працівника безпосередньо роботодавцем, обмежувати професійну мобільність працівника, накладати санкції на працівника, який погодився на роботу в іншого роботодавця;
  • надавати працівників у розпорядження роботодавця для заміни його працівників, які проводять страйк.

За інформацією

Східного міжрегіонального управління Держпраці

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
142509

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
180387

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
31875

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5539

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді