Посередником у працевлаштуванні є зареєстрована юридична особа або фізична особа-підприємець, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном згідно із Згідно з пунктом 22 частини 1 статті 1 Закону України «Про зайнятість населення».
Перелік суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, ведеться центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Звітування про посередництво в працевлаштуванні
Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, зобов’язані:
- надавати громадянам достовірну інформацію про вакансії, умови, характер та оплату праці, вимоги щодо кваліфікації та досвіду роботи;
- співпрацювати з органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, підприємствами, профспілками, організаціями роботодавців;
- забезпечувати захист інформації від громадян згідно із законами України «Про інформацію» та «Про захист персональних даних», а також конфіденційність комерційної інформації роботодавців;
- подавати органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відомості про чисельність працевлаштованих осіб.
Посередники не мають права:
- свідомо здійснювати набір працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації;
- перешкоджати найманню залученого працівника безпосередньо роботодавцем, обмежувати професійну мобільність працівника, накладати санкції на працівника, який погодився на роботу в іншого роботодавця;
- надавати працівників у розпорядження роботодавця для заміни його працівників, які проводять страйк.
За інформацією
Східного міжрегіонального управління Держпраці
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
