Як переконатись, що посередник у працевлаштуванні діє на законних підставах

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Роз’яснення Держпраці

Як переконатись, що посередник у працевлаштуванні діє на законних підставах

Посередником у працевлаштуванні є зареєстрована юридична особа або фізична особа-підприємець, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном згідно із Згідно з пунктом 22 частини 1 статті 1 Закону України «Про зайнятість населення».

Перелік суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, ведеться центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Звітування про посередництво в працевлаштуванні

Суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, зобов’язані:

  • надавати громадянам достовірну інформацію про вакансії, умови, характер та оплату праці, вимоги щодо кваліфікації та досвіду роботи;
  • співпрацювати з органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, підприємствами, профспілками, організаціями роботодавців;
  • забезпечувати захист інформації від громадян згідно із законами України «Про інформацію» та «Про захист персональних даних», а також конфіденційність комерційної інформації роботодавців;
  • подавати органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції відомості про чисельність працевлаштованих осіб.

Посередники не мають права:

  • свідомо здійснювати набір працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації;
  • перешкоджати найманню залученого працівника безпосередньо роботодавцем, обмежувати професійну мобільність працівника, накладати санкції на працівника, який погодився на роботу в іншого роботодавця;
  • надавати працівників у розпорядження роботодавця для заміни його працівників, які проводять страйк.

За інформацією

Східного міжрегіонального управління Держпраці

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий контракт — особлива форма трудового договору

Контрактна форма трудового договору є досить поширеною на сьогодні, адже надає більшу гнучкість у визначенні умов роботи та взаємних обов’язків. Саме цим контракт і викликає низку питань: у чому полягає різниця між трудовим договором і контрактом; які особливості продовження контракту; де знайти зразок контракту з працівником? Відповіді на всі питання та типова форма контракту з працівником (зразок заповнення) — у статті.
14843

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4931

Укладення трудових договорів із сезонними працівниками

Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
5046

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді