Міністерство у справах ветеранів разом з Міністерством цифрової трансформації представили ключові результати у цифровізації послуг для ветеранів війни та їхніх сімей.
Станом на зараз для ветеранів війни та їхніх сімей доступні такі сервіси:
е-Посвідчення ветерана у Дії. Отримати його можуть учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни, постраждалі учасники Революції гідності, члени сім’ї загиблого ветерана війни, члени сім’ї загиблого захисника;
автоматичне отримання статусу УБД. За два місяці з моменту запуску 11 100 захисників отримали статус автоматично;
цифровізовано отримання статусів особи з інвалідністю внаслідок війни та члена сім’ї загиблого захисника;
ветеранський спорт. Один раз на квартал ветерани можуть отримати виплату 1500 грн, які можуть витратити на заняття спортом;
офлайн-альтернатива для ветеранів у ЦНАП: 19 послуг для ветеранів війни, членів їхніх сімей та родин загиблих доступні в ЦНАП.
За інформацією Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
