Коли працівник може взяти щорічну та додаткову відпустки у перший рік роботи

Працівник у перший рік роботи отримує право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи.

Відпустка в перший рік роботи

Якщо працівник хоче взяти відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, їх тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу. 

До настання шестимісячного терміну безперервної роботи щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:

• жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

• особам з інвалідністю;

• неповнолітнім;

• чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

• особам, звільненим після строкової військової служби, якщо після звільнення зі служби їх прийняли на роботу протягом трьох місяців;

• сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

• працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;

• працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

• вихователям дитячих будинків сімейного типу.

Будьте першими в курсі кадрових змін!

• Не пропустіть важливе – долучайтеся зараз та залишайтеся в курсі всіх оновлень! 🚀

Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.

За інформацією Держпраці