Коли працівник може взяти щорічну та додаткову відпустки у перший рік роботи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Який термін потрібно працювати на підприємстві до отрмання права на відпустку

Працівник у перший рік роботи отримує право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи.

Відпустка в перший рік роботи

Якщо працівник хоче взяти відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, їх тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу. 

До настання шестимісячного терміну безперервної роботи щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:

  • жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

  • особам з інвалідністю;

  • неповнолітнім;

  • чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

  • особам, звільненим після строкової військової служби, якщо після звільнення зі служби їх прийняли на роботу протягом трьох місяців;

  • сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

  • працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;

  • працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;

  • вихователям дитячих будинків сімейного типу.

Після першого року роботи щорічна відпустка працівникові може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.

За інформацією Держпраці

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок заяви про «чорнобильську» відпустку

Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
37312

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
23049

Відпустка без збереження заробітної плати в період дії воєнного стану та у мирний час

Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
140035

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
584102

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді