Зокрема, розглядають законопроекти про оплату праці та систему соціального страхування
На законодавчому рівні обговорюються ініціативи, які можуть змінити підхід до регулювання трудових відносин, зокрема, щодо оплати праці, у тому числі на публічній службі. Про це голова Комітету ВР із соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова наголосила під час зустрічі з представниками Міжнародної організації праці.
Однією з ініціатив є пропозиція вивести Закон України «Про оплату праці» за межі майбутнього Трудового кодексу, щоб швидше адаптувати законодавство до реалій сучасного ринку праці.
У ВРУ наголошують, що важливим аспектом в забезпеченні рівної оплати праці на держслужбі стало ухвалення євроінтеграційного законопроєкту щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад.
Акцентували увагу на необхідності вдосконалення системи соціального страхування, щоб забезпечити гідний рівень життя для громадян, особливо для ветеранів.
У червні 2025 року відбудеться конференція Міжнародної організації праці, присвячена питанням ветеранського підприємництва. Очікується, що це стане важливим кроком у забезпеченні ефективної інтеграції ветеранів у ринок праці.
За інформацією
сайту партії Слуга народу
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
