Міністерство оборони пояснює, хто підлягає мобілізації та які обов’язки громадян у цей період.
Гарантії працівникам на час військової служби
В Україні триває мобілізація, яка забезпечує готовність держави до оборони. Вона може бути загальною або частковою і регулюється законодавством та рішеннями керівництва країни.
Мобілізація може охоплювати всю територію країни або окремі регіони, а також стосуватися Збройних сил, державних органів та підприємств. З моменту її оголошення починає діяти особливий період, що вимагає адаптації економіки та державного управління.
Відповідно до Конституції України, кожен громадянин зобов’язаний захищати державу. Це означає, що під час мобілізації потрібно:
- з’являтися до ТЦК та СП за викликом;
- проходити медичний огляд для визначення придатності;
- мати при собі військово-обліковий документ та пред’являти його на вимогу;
- оновлювати персональні дані у ТЦК та СП або через «Резерв+»;
- надавати майно для потреб оборони (з компенсацією вартості).
Мобілізації підлягають військовозобов’язані чоловіки віком від 25 до 60 років, які визнані придатними до служби та не мають відстрочки. Офіцери запасу та особи, які пройшли строкову службу, можуть бути призвані з 18 років. Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть долучитися до війська добровільно.
За інформацією Міністерства оборони України
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
За інформацією Міністерства оборони України
