Чи переводити годинники на літній час

1168

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
У ніч з 29 на 30 березня переведіть стрілки годинника на годину вперед

ВРУ скасувала перехід з літнього на зимовий час

Попри те, що ВРУ ще 16 липня 2024 року ухвалила Закон України «Про обчислення часу в Україні» № 3856-ІХ (законопроєкт від 09.10.2020 № 4201; далі — Закон № 3856), питання чи переводити годинникові стрілки залишається відкритим. Документ, який мав би скасувати сезонний перехід часу, досі очікує на підпис Президента.

Наразі, керуємось пунктом першим постанови КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509 та плануємо традиційно перевести стрілки годинників на годину вперед і перейти на літній час.

У неділю, у ніч з 29 на 30 березня, о 3 годині необхідно буде перевести годинникові стрілки на одну годину вперед — на 4 годину.

Читайте також

Нагадаємо, що кадровики мають врахувати зміни у тривалості робочого часу в графіках змінності осіб, що працюватимуть у ніч, коли час переведуть. В цей раз зміна коротша на 1 годину. Зменшення тривалості робочої зміни обов’язково відбийте у Табелі обліку використання робочого часу. Зазначте фактичну тривалість робочого часу. Виняток — час, що припадає на перерву для відпочинку та харчування.

Корисне

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4107

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1727

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5733

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
356

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559826

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді