У ніч з 29 на 30 березня переведіть стрілки годинника на годину вперед
ВРУ скасувала перехід з літнього на зимовий час
Попри те, що ВРУ ще 16 липня 2024 року ухвалила Закон України «Про обчислення часу в Україні» № 3856-ІХ (законопроєкт від 09.10.2020 № 4201; далі — Закон № 3856), питання чи переводити годинникові стрілки залишається відкритим. Документ, який мав би скасувати сезонний перехід часу, досі очікує на підпис Президента.
Наразі, керуємось пунктом першим постанови КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509 та плануємо традиційно перевести стрілки годинників на годину вперед і перейти на літній час.
У неділю, у ніч з 29 на 30 березня, о 3 годині необхідно буде перевести годинникові стрілки на одну годину вперед — на 4 годину.
Нагадаємо, що кадровики мають врахувати зміни у тривалості робочого часу в графіках змінності осіб, що працюватимуть у ніч, коли час переведуть. В цей раз зміна коротша на 1 годину. Зменшення тривалості робочої зміни обов’язково відбийте у Табелі обліку використання робочого часу. Зазначте фактичну тривалість робочого часу. Виняток — час, що припадає на перерву для відпочинку та харчування.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті