Працівниця, що має двох дітей, одній з який 16 років, за поточний рік більше не має права на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» згідно із ст. 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки».
Проте за поточний рік працівниця має право на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю», оскільки дитина ще не досягла 18 років.
Отже, працівниці має бути надана додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів за умови, що батько дитини цією відпусткою не скористався.
За інформацією ФПСУ
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
