Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 №4196-IX регулюватиме роботу підприємств після скасування Господарського кодексу.
Господарський кодекс втратить чинність за пів року
Практичні наслідки цієї реформи для комунальних і державних підприємств будуть такими:
- перетворювати комунальні підприємства на ТОВ або АТ громадяни зможуть лише за бажанням. Жодних штрафів не буде і можна лишити КП;
- перетворення підприємства з КП на ТОВ чи АТ не означатиме його приватизації. Підприємство буде знаходитись у повній власності громади, яка зможе його продати за бажанням;
- після скасування Господарського кодексу нові КП створювати буде не можна. Можна буде створити лише ТОВ чи АТ, 100% акцій яких будуть належати громадам. Така практика відповідає Євродирективам;
- закон не стосується комунальних закладів, установ та організацій, тому вони не матимуть змін.
За інформацією ВРУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
