Якщо у працівниці була неповнолітня дитина, яка померла в поточному році, роботодавець все одно має надати жінці відпустку за підставою «одинока мати». Також працівниця може використати цю відпустку у наступних роках за бажанням. З наступного року працівниця втратить право на відпустку за цією підставою.
Додаткова відпустка на дітей
Якщо 17-річна донька працівниці народила дитину у поточному році, жінка має право на відпустку. Проте з наступного року вона втратить це право, адже її дитина набула повної цивільної дієздатності до 18 років, народивши дитину згідно із ч. 1 ст. 35 ЦКУ.
За інформацією ФПСУ
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
