Якщо у працівниці була неповнолітня дитина, яка померла в поточному році, роботодавець все одно має надати жінці відпустку за підставою «одинока мати». Також працівниця може використати цю відпустку у наступних роках за бажанням. З наступного року працівниця втратить право на відпустку за цією підставою.
Додаткова відпустка на дітей
Якщо 17-річна донька працівниці народила дитину у поточному році, жінка має право на відпустку. Проте з наступного року вона втратить це право, адже її дитина набула повної цивільної дієздатності до 18 років, народивши дитину згідно із ч. 1 ст. 35 ЦКУ.
За інформацією ФПСУ
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Підпишіться на 
