Господарський кодекс втратить чинність за півроку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон, що скасовує Господарський кодекс, також вносить зміни до Цивільного кодексу та низки спецзаконів

Господарський кодекс скасують: закон

27 лютого 2025 р. газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-ІХ (далі — Закон № 4196). Його вчора підписав Президент України.

Закон № 4196:

  • удосконалить корпоративне управління в юридичних особах, заснованих на державній і комунальній власності;
  • підвищить інвестиційну привабливість країни;
  • запровадить ефективні механізми контролю за об’єктами державної та комунальної власності;
  • усуне суперечності між ЦК та актами спеціального законодавства.

Державні підприємства матимуть три роки, щоб трансформуватись в акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю або державні некомерційні товариства. Для комунальних підприємств корпоратизація матиме гнучкий характер. Громадам дозволять самостійно визначати доцільність трансформації, а також створювати юридичні особи.

Також Закон № 4196:

  • передбачає масштабну інвентаризацію державного майна;
  • зобов’язує держпідприємства публікувати фінансові звіти;
  • врегульовує перехідний період. 

Протягом перехідного періоду статути та внутрішні положення підприємств та їх правонаступників слід привести у відповідність до Закону № 4196.

Закон № 4196 набуде чинності 28 лютого та діятиме через 6 місяців, крім окремих його положень. Саме тоді Господарський кодекс втратить чинність.

Нагадаємо, що Господарський кодекс, зокрема містить норму про організаційну структуру підприємства та визначає самостійність підприємств її встановлювати, формувати чисельність працівників і штатний розпис. 

За інформацією газети «Голос України»  

 

 

 

 

 

 

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142219

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30590

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
382

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12284

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2407

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді