Господарський кодекс втратить чинність за півроку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон, що скасовує Господарський кодекс, також вносить зміни до Цивільного кодексу та низки спецзаконів

Господарський кодекс скасують: закон

27 лютого 2025 р. газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-ІХ (далі — Закон № 4196). Його вчора підписав Президент України.

Закон № 4196:

  • удосконалить корпоративне управління в юридичних особах, заснованих на державній і комунальній власності;
  • підвищить інвестиційну привабливість країни;
  • запровадить ефективні механізми контролю за об’єктами державної та комунальної власності;
  • усуне суперечності між ЦК та актами спеціального законодавства.

Державні підприємства матимуть три роки, щоб трансформуватись в акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю або державні некомерційні товариства. Для комунальних підприємств корпоратизація матиме гнучкий характер. Громадам дозволять самостійно визначати доцільність трансформації, а також створювати юридичні особи.

Також Закон № 4196:

  • передбачає масштабну інвентаризацію державного майна;
  • зобов’язує держпідприємства публікувати фінансові звіти;
  • врегульовує перехідний період. 

Протягом перехідного періоду статути та внутрішні положення підприємств та їх правонаступників слід привести у відповідність до Закону № 4196.

Закон № 4196 набуде чинності 28 лютого та діятиме через 6 місяців, крім окремих його положень. Саме тоді Господарський кодекс втратить чинність.

Нагадаємо, що Господарський кодекс, зокрема містить норму про організаційну структуру підприємства та визначає самостійність підприємств її встановлювати, формувати чисельність працівників і штатний розпис. 

За інформацією газети «Голос України»  

 

 

 

 

 

 

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42182

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11976

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5024

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2030

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6008

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді