Чому дані з довідок ОК-5 та ОК-7 відрізняються від фактичної суми допомоги по догляду за дитиною до трьох років

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Особливості формування звітів від страхувальників

Чому дані з довідок ОК-5 та ОК-7 відрізняються від фактичної суми допомоги по догляду за дитиною до трьох років

Період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується особам до

страхового стажу

згідно із ст. 11 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року №1058-IV.

Звітні відомості за таких осіб формуються та подаються страхувальниками, які відображають у звітності суми мінімального розміру заробітної плати за визначені періоди. 

Зазначені суми використовуються виключно для зарахування страхового стажу в повному обсязі і не є сумами соціальної допомоги, що отримують особи по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку від органів соціального захисту населення.

Тобто, у разі перебування особи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в довідках ОК-5 та ОК-7 по територіальному органу соціального захисту населення в графі щодо сум фактичного заробітку відображається інформація в розмірі мінімальної заробітної плати за кожен повний місяць перебування особи у такій відпустці, а суми допомоги, яка призначається для підтримки матерів протягом трьох років з моменту народження дитини у звітності не відображаються.

Порядок формування Реєстру застрахованих осіб, відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року №2464-VI, визначається «Положенням про Реєстр застрахованих осіб», затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України  від 18.06.2014  №10-1.

Поповнення даних Реєстру застрахованих осіб (зокрема і у персональній електронній обліковій картці) відбувається на підставі інформації, яка надходить у складі звітності.

За інформацією

Головного управління ПФУ в Чернівецькій області

додаток

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Матеріальна допомога на оздоровлення

Для того, щоб отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, потрібно оформити щорічну основну відпустку або її частину. Матеріальна допомога на оздоровлення надається окремим категоріям працівників. Кому та як оформити матеріальну допомогу на оздоровлення, чи виплачувати таку допомогу під час воєнного стану? Відповідь на ці та інші запитання щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення знайдете у статті.
180545

Заява на матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки

Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
152696

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53576

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
44130

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді