Вони слугуватимуть основою для розробки посадових інструкцій
Професійні стандарти в кадровій роботі
9 квітня 2025 р. Український науково-дослідний інститут продуктивності агропромислового комплексу наказом затвердив професійні стандарти (далі — Профстандарти):
- «Лікар ветеринарної медицини»;
- «Рибовод».
Голова робочої групи з розробки профстандартів, генеральний директор Володимир Івченко підписав відповідні накази.
Профстандарти відповідають вимогам Порядку розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів, затвердженого постановою КМУ від 31.05.2017 № 373. Відповідні висновки розробник Профстандартів — НДІ «Украгропродуктивність» отримав від Національного агентства кваліфікацій.
Наразі Профстандарти направили до Національного агентства кваліфікацій, щоб їх внесли до Реєстру кваліфікацій.
Докладно про Профстандарти — у новинах: Профспілки опрацювали профстандарт лікаря ветеринарної медицини та Профстандарт рибовода — на обговоренні профспілок.
У 2025 році НДІ «Украгропродуктивність» планує продовжити роботу та розробляти профстандарти з аквакультури та ветеринарної справи.
За інформацією НДІ «Украгропродуктивність»
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Саме для такої посадової одиниці має бути розроблена чітка посадова інструкція, яка регламентує її обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Чи існує нормативний документ, який визначає строк зберігання посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?Інспектор з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, вніс зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років.
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»
Затвердженої форми для Журналу реєстрації посадових (робочих) інструкцій немає. Наведену форму розробили наші експертами.