На засіданні 10 квітня депутати обговорили ключові зміни у сфері освіти та науки
10 квітня 2025 року відбулося засідання Комітету Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій. Участь у ньому взяли понад 40 осіб — народні депутати, представники уряду та профільних міністерств.
На засіданні обговорювали три законопроєкти «Про професійну освіту»: основного (реєстр. № 13107) та два альтернативні — № 13107-1 і № 13107-2.
Члени Комітету дійшли згоди об’єднати ключові положення законопроєктів у доопрацьовану редакцію закону та підготувати її для подання до Верховної Ради.
Крім того, повторно розглянули законопроєкт № 10218 про внесення змін до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність». Було опрацьовано поправки, які усувають неузгодженості та вдосконалюють положення щодо підтримки дослідницької інфраструктури та молодих учених.
Також Комітет підтримав внесення до порядку денного сесії проєкту постанови про присудження Премії Верховної Ради України молодим ученим за 2024 рік.
За інформацією ВРУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
