У ВРУ зареєстрували законопроєкт, який реформує профтехосвіту

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Планують запровадити нову термінологію та ефективну систему управління та фінансування

Трудові відносини з іноземцем

14 березня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про професійну освіту» № 13107 (далі — Законопроєкт № 13107). Його розробили, щоб встановити нові правові засади функціонування всієї системи професійної освіти. 

Народні депутати вважають, що документ дозволить вирішити певну кількість реальних проблем в системі професійної освіти. А також забезпечить подальший розвиток системи професійної освіти з урахуванням сучасних вимог і потреб усіх заінтересованих сторін. 

Законопроєкт № 13107, зокрема, передбачає:  

  • нову термінологію, щоб привести у відповідність до базового Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII (далі Закон про освіту) та підвищити престижність здобуття професійної освіти, зокрема:
    • «професійна освіта» замість «професійно-технічна освіта»;
    • «заклад професійної освіти» замість «закладу професійно-технічної освіти»;
    • «студент» замість «учня»;
    • заміна 17 типів закладів професійно-технічної освіти одним основним типом «професійний коледж» і декількома специфічними типами;
    • назву освітньої кваліфікації «фаховий спеціаліст» («диплом фахового спеціаліста») у сфері професійної освіти замість терміну «кваліфікований робітник» (диплом кваліфікованого робітника);
  • нову систему фінансування закладів професійної освіти:
    • запровадять нову субвенцію з держбюджету місцевим бюджетам, яку спрямують на оплату праці з нарахуваннями педпрацівників, крім тих, які отримують зарплату за рахунок освітньої субвенції;

    • збережуть дві субвенції, що передбачені Законом про освіту: на державну підтримку особам з особливими освітніми потребами та на підвищення професійної кваліфікації педпрацівників закладів професійної освіти;

    • утримуватимуть матеріально-технічну базу комунальних закладів професійної освіти за рахунок засновника / місцевих бюджетів; 

  • автономію закладів професійної освіти:

    • укладатимуть правила прийому до закладів професійної освіти самостійно;

    • готуватимуть власні освітні і навчальні програми, програми неформальної освіти;

    • визначатимуть куди спрямовувати зароблені ними кошти, але не менше 70% щоб оновити приміщення, придбати обладнання, витратні матеріали тощо і до 30% щоб заохотити працівників і студентів; 

    • скорочений робочий час педпрацівників 36 годин на тиждень та запроваджує строкові трудові договори для керівника і педпрацівників закладів професійної освіти;

    • нову процедуру, як обиратимуть та призначатимуть керівників закладів професійної освіти;

    • співпрацю закладів професійної освіти з роботодавцями та розширює і деталізує механізми державно-приватного партнерства тощо. 

    Також Законопроєкт містить 19 пунктів перехідних положень та зміни до 27 законодавчих актів, зокрема кодексів. Це свідчить, що систему професійної освіти ґрунтовно реформують.

    За інформацією ВРУ

    Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

    Статті за темою

    Усі статті за темою

    Роль кадровика в командній роботі

    Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
    68

    Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

    Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
    175

    Кадрова безпека підприємства

    У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
    224

    Калькулятор кількості кадровиків

    Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
    14917

    День кадровика в Україні

    У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
    9922

    Гарячі запитання

    Усі питання і відповіді