Почала працювати електронна система рейтингового розподілу в інтернатуру

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Перший розподіл в системі відбудеться 17 березня 2025 року

Почала працювати електронна система рейтингового розподілу в інтернатуру

В Україні розпочала роботу електронна система рейтингового розподілу в інтернатуру, що дозволить автоматизувати процес розподілу магістрів за медичними й фармацевтичними спеціальностями. Завдяки системі здійснюватиметься електронний супровід усього процесу підготовки в інтернатурі: від вступу і до завершення та формування сертифіката лікаря-спеціаліста й фармацевта-спеціаліста.

Система збиратиме та аналізуватиме успішність випускників закладів вищої освіти, проводитиме автоматизований рейтинговий розподіл в інтернатуру, збиратиме та зберігатиме дані про інтернів, які проходять підготовку в інтернатурі та формуватиме електронні документи щодо її проходження.

Система виключає можливість зовнішнього втручання у процес рейтингового розподілу до інтернатури та впливу на його результати та інтегрована до єдиного порталу вакансій у закладах охорони здоров'я.

Цьогоріч розподіл в інтернатуру відбуватиметься серед усіх випускників закладів вищої медичної і фармацевтичної освіти з урахуванням автоматизованого розрахунку рейтингового балу. Випускник-медик вперше зможе обрати бажане місце за спеціальністю з усіх наданих місць для державного розподілу в межах країни. 

Перший розподіл в системі відбудеться 17 березня 2025 року для випускників зі спеціальності «Технології медичної діагностики та лікування», які беруть участь у розподілі для проходження інтернатури за спеціальністю «Лабораторна діагностика, вірусологія, мікробіологія». Основний розподіл відбудеться у червні-липні. 

Користуватися системою зможуть:

  • магістри за спеціальностями «Стоматологія», «Медицина», «Технології медичної діагностики та лікування», «Медична психологія», «Фармація», «Педіатрія», які беруть участь у розподілі в інтернатуру; 
  • лікарі-інтерни та фармацевти-інтерни; 
  • представники закладів охорони здоров’я та закладів вищої освіти; 
  • представники Міністерства охорони здоров’я України та Національної служби здоров’я України; 
  • представники департаментів охорони здоров’я державних адміністрацій; 
  • представники інших державних органів, НАН України, НАМН України, до сфери управління яких належать заклад охорони здоров’я. 

Впровадження системи дозволить автоматизувати процеси:

  • реєстрації  випускників і подання заявок на навчання в інтернатурі;
  • реєстрації представників закладів охорони здоров’я, внесення загальних даних та іншої інформації про заклад;
  • реєстрації представників закладів вищої освіти, внесення інформації про успішність випускників, подання заявок на здійснення освітньої підготовки випускників;
  • формування переліку доступних вакансій у медзакладах;
  • формування переліку доступних закладів вищої освіти;
  • визначення обсягів підготовки інтернів коштом державного бюджету за спеціальностями;
  • формування рейтингу випускників;
  • здійснення рейтингового розподілу випускників;
  • обліку  закладів охорони здоров’я, закладів охорони здоров’я та інтернів.

За інформацією МОЗ

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
155

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
260

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
277

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15193

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10420

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді