Почала працювати електронна система рейтингового розподілу в інтернатуру

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Перший розподіл в системі відбудеться 17 березня 2025 року

Почала працювати електронна система рейтингового розподілу в інтернатуру

В Україні розпочала роботу електронна система рейтингового розподілу в інтернатуру, що дозволить автоматизувати процес розподілу магістрів за медичними й фармацевтичними спеціальностями. Завдяки системі здійснюватиметься електронний супровід усього процесу підготовки в інтернатурі: від вступу і до завершення та формування сертифіката лікаря-спеціаліста й фармацевта-спеціаліста.

Система збиратиме та аналізуватиме успішність випускників закладів вищої освіти, проводитиме автоматизований рейтинговий розподіл в інтернатуру, збиратиме та зберігатиме дані про інтернів, які проходять підготовку в інтернатурі та формуватиме електронні документи щодо її проходження.

Система виключає можливість зовнішнього втручання у процес рейтингового розподілу до інтернатури та впливу на його результати та інтегрована до єдиного порталу вакансій у закладах охорони здоров'я.

Цьогоріч розподіл в інтернатуру відбуватиметься серед усіх випускників закладів вищої медичної і фармацевтичної освіти з урахуванням автоматизованого розрахунку рейтингового балу. Випускник-медик вперше зможе обрати бажане місце за спеціальністю з усіх наданих місць для державного розподілу в межах країни. 

Перший розподіл в системі відбудеться 17 березня 2025 року для випускників зі спеціальності «Технології медичної діагностики та лікування», які беруть участь у розподілі для проходження інтернатури за спеціальністю «Лабораторна діагностика, вірусологія, мікробіологія». Основний розподіл відбудеться у червні-липні. 

Користуватися системою зможуть:

  • магістри за спеціальностями «Стоматологія», «Медицина», «Технології медичної діагностики та лікування», «Медична психологія», «Фармація», «Педіатрія», які беруть участь у розподілі в інтернатуру; 
  • лікарі-інтерни та фармацевти-інтерни; 
  • представники закладів охорони здоров’я та закладів вищої освіти; 
  • представники Міністерства охорони здоров’я України та Національної служби здоров’я України; 
  • представники департаментів охорони здоров’я державних адміністрацій; 
  • представники інших державних органів, НАН України, НАМН України, до сфери управління яких належать заклад охорони здоров’я. 

Впровадження системи дозволить автоматизувати процеси:

  • реєстрації  випускників і подання заявок на навчання в інтернатурі;
  • реєстрації представників закладів охорони здоров’я, внесення загальних даних та іншої інформації про заклад;
  • реєстрації представників закладів вищої освіти, внесення інформації про успішність випускників, подання заявок на здійснення освітньої підготовки випускників;
  • формування переліку доступних вакансій у медзакладах;
  • формування переліку доступних закладів вищої освіти;
  • визначення обсягів підготовки інтернів коштом державного бюджету за спеціальностями;
  • формування рейтингу випускників;
  • здійснення рейтингового розподілу випускників;
  • обліку  закладів охорони здоров’я, закладів охорони здоров’я та інтернів.

За інформацією МОЗ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4083

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1718

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5725

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
349

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
559750

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді