Нові обмеження на відстрочку для студентів і педагогів: у ВРУ зареєстрували законопроєкт

4531

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Чоловікам стане складніше уникнути мобілізації через навчання у ЗВО. Зміни стосуватимуться і педагогів

Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК

21 квітня 2025 р. ВРУ оприлюднила проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо прав педагогічних працівників та здобувачів освіти» від 18.04.2025 № 13193 (далі — Законопроєкт № 13193).

Ми повідомляли раніше

Мета Законопроєкту № 13193 — забезпечити захист національних інтересів України та уникнути ситуацій, коли чоловіки призовного віку навмисно вступають у навчальні заклади, щоб ухилитися від мобілізації — зокрема, якщо мова йде про чоловіків віком від 25 років та старше. Документ усуне прогалини у законодавстві, які створюють умови для чоловіків призовного віку ухилятися від мобілізації, а також забезпечить стабільність освітнього процесу.

Законопроєкт № 13193 уточнює критерії, за якими особи, залучені до освітнього процесу, можуть отримати законну відстрочку. Депутати пропонують, зокрема залишити право на відстрочку лише для учнів закладів професійної освіти і здобувачів фахової передвищої освіти, які розпочали навчання не пізніше року, в який досягли граничного віку направлення на базову військову службу — 25 років відповідно до статті 15 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІ.

Для здобувачів вищої освіти відстрочку надаватимуть лише в межах розрахункового строку виконання освітньої програми.

Також пропонують уточнити категорії педагогічних і наукових працівників, яким надають відстрочку від мобілізації. Відстрочку зможуть отримати педагоги закладів позашкільної освіти державної та комунальної власності, які:

  • станом на 01.01.2025 працювали та продовжують працювати за основним місцем роботи у цих закладах;
  • організовують роботу за еколого-натуралістичним, науково-технічним, дослідницько-експериментальним, військово-патріотичним напрямами;
  • мають навантаження не менше ніж 0,75 ставки.

Докладно про зміни у новині — Уряд схвалив зміни у правилах відстрочки для студентів і педагогів.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4025

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10012

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
5409

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8797

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді