Нові обмеження на відстрочку для студентів і педагогів: у ВРУ зареєстрували законопроєкт

5484

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Чоловікам стане складніше уникнути мобілізації через навчання у ЗВО. Зміни стосуватимуться і педагогів

Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК

21 квітня 2025 р. ВРУ оприлюднила проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо прав педагогічних працівників та здобувачів освіти» від 18.04.2025 № 13193 (далі — Законопроєкт № 13193).

Ми повідомляли раніше

Мета Законопроєкту № 13193 — забезпечити захист національних інтересів України та уникнути ситуацій, коли чоловіки призовного віку навмисно вступають у навчальні заклади, щоб ухилитися від мобілізації — зокрема, якщо мова йде про чоловіків віком від 25 років та старше. Документ усуне прогалини у законодавстві, які створюють умови для чоловіків призовного віку ухилятися від мобілізації, а також забезпечить стабільність освітнього процесу.

Законопроєкт № 13193 уточнює критерії, за якими особи, залучені до освітнього процесу, можуть отримати законну відстрочку. Депутати пропонують, зокрема залишити право на відстрочку лише для учнів закладів професійної освіти і здобувачів фахової передвищої освіти, які розпочали навчання не пізніше року, в який досягли граничного віку направлення на базову військову службу — 25 років відповідно до статті 15 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІ.

Для здобувачів вищої освіти відстрочку надаватимуть лише в межах розрахункового строку виконання освітньої програми.

Також пропонують уточнити категорії педагогічних і наукових працівників, яким надають відстрочку від мобілізації. Відстрочку зможуть отримати педагоги закладів позашкільної освіти державної та комунальної власності, які:

  • станом на 01.01.2025 працювали та продовжують працювати за основним місцем роботи у цих закладах;
  • організовують роботу за еколого-натуралістичним, науково-технічним, дослідницько-експериментальним, військово-патріотичним напрямами;
  • мають навантаження не менше ніж 0,75 ставки.

Докладно про зміни у новині — Уряд схвалив зміни у правилах відстрочки для студентів і педагогів.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
31487

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13637

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2262

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14538

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді