Чоловікам стане складніше уникнути мобілізації через навчання у ЗВО. Зміни стосуватимуться і педагогів
Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК
21 квітня 2025 р. ВРУ оприлюднила проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо прав педагогічних працівників та здобувачів освіти» від 18.04.2025 № 13193 (далі — Законопроєкт № 13193).
Мета Законопроєкту № 13193 — забезпечити захист національних інтересів України та уникнути ситуацій, коли чоловіки призовного віку навмисно вступають у навчальні заклади, щоб ухилитися від мобілізації — зокрема, якщо мова йде про чоловіків віком від 25 років та старше. Документ усуне прогалини у законодавстві, які створюють умови для чоловіків призовного віку ухилятися від мобілізації, а також забезпечить стабільність освітнього процесу.
Законопроєкт № 13193 уточнює критерії, за якими особи, залучені до освітнього процесу, можуть отримати законну відстрочку. Депутати пропонують, зокрема залишити право на відстрочку лише для учнів закладів професійної освіти і здобувачів фахової передвищої освіти, які розпочали навчання не пізніше року, в який досягли граничного віку направлення на базову військову службу — 25 років відповідно до статті 15 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІ.
Для здобувачів вищої освіти відстрочку надаватимуть лише в межах розрахункового строку виконання освітньої програми.
Також пропонують уточнити категорії педагогічних і наукових працівників, яким надають відстрочку від мобілізації. Відстрочку зможуть отримати педагоги закладів позашкільної освіти державної та комунальної власності, які:
- станом на 01.01.2025 працювали та продовжують працювати за основним місцем роботи у цих закладах;
- організовують роботу за еколого-натуралістичним, науково-технічним, дослідницько-експериментальним, військово-патріотичним напрямами;
- мають навантаження не менше ніж 0,75 ставки.
Докладно про зміни у новині — Уряд схвалив зміни у правилах відстрочки для студентів і педагогів.
За інформацією ВРУ
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
