Критерії, за якими особи, залучені до освітнього процесу, можуть отримати законну відстрочку уточнять
Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК
4 квітня 2025 р. Уряд схвалив проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо прав педагогічних працівників та здобувачів освіти» (далі — Законопроєкт). Про це повідомив постійний представник КМУ у ВРУ Тарас Мельничук.
Законопроєкт врегулює, хто може отримати відстрочку від мобілізації з числа студентів та педагогів. Документом пропонують уточнити, що призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не підлягають, поміж іншого:
- учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти і здобувачі фахової передвищої освіти, які розпочали навчання не пізніше року, в який досягли граничного віку направлення на базову військову службу — 25 років відповідно до статті 15 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІІ. Це стосується тих учнів, які навчаються за денною або дуальною формою освіти;
- здобувачі вищої освіти в межах розрахункового строку виконання освітньої програми, які навчаються за денною або дуальною формою здобуття освіти;
- докторанти та лікарі (фармацевти) — інтерни, лікарі — резиденти.
Ці положення поширюватимуться на здобувачів освіти, що навчаються в Україні та які вперше здобувають освіту за рівнем, вищим за той рівень, що здобувався раніше у послідовності, яку визначає стаття 10 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII.
Рівні освіти
Відстрочку також матимуть наукові, науково-педагогічні, педагогічні працівники закладів вищої освіти, наукові працівники наукових установ і організацій, науково-педагогічні працівники закладів фахової передвищої освіти, які мають науковий ступінь, та педагогічні працівники закладів фахової передвищої освіти, професійної (професійно-технічної) освіти, загальної середньої та позашкільної освіти. Дня них встановлять умови:
- основне місце роботи не менш ніж на 0,75 ставки — для працівників, які працюють у закладах вищої освіти, наукових установах і організаціях, закладах фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої освіти;
- навантаження не менше ніж 0,75 ставки — для педагогічних працівників державних та комунальних закладів позашкільної освіти, які станом на 01.01.2025 працювали та продовжують працювати за основним місцем роботи у закладах позашкільної освіти, що організовують роботу за еколого-натуралістичним, науково-технічним, дослідницько-експериментальним, військово-патріотичним напрямами.
Законопроєкт ще не зареєструвати у ВРУ.
Нагадаємо, що подібний зміст містив проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 04.09.2023 № 9672 та альтернативні до нього законопроєкти. Вони були зняті з розгляду 03.09.2024.
За інформацією телеграм-каналу Тараса Мельничука
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
