Окремі питання надомної та дистанційної роботи врегулюють, — Президент підписав Закон

1228

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Умови відряджень дистанційних працівників встановлюватимуть у трудовому договорі
Ми повідомляли раніше

29 квітня 2025 р. Президент підписав Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27.03.2025 № 4339-IX (законопроєкт від 06.11.2023 № 10164-1; далі — Закон № 4339).

Більше на тему

Закон № 4339:

  • врегулює питання відряджень працівників, які виконують роботу дистанційно;
  • підвищить ефективність правового регулювання трудових відносин у сфері надомної та дистанційної роботи;
  • розширить можливості для працівників і роботодавців;
  • забезпечить трудові права відповідно до сучасних умов ринку праці.

Як запровадити надомну роботу

Встановлять, зокрема, що під час навчання дитини віком до 14 років онлайн один з батьків зможе погодити з роботодавцем та обрати для себе як дистанційний, так і надомний формат роботи.

Особливості направлення у службове відрядження працівників, які виконують роботу дистанційно, встановлюватимуть у трудовому договорі. В разі необхідності направити такого працівника у відрядження, він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, зокрема за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

Актуально

Закон 4339 набере чинності з наступного дня після того, як його опублікують.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Трудовий договір з працівником ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
24699

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38370

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
7306

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
11123

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді