Депутати ухвалили Закон, що врегульовує окремі питання надомної та дистанційної роботи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Особливості направлення у відрядження працівників, які виконують надомну та дистанційну роботу, визначатиме трудовий договір

27 березня 2025 р. ВРУ ухвалила в цілому проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (законопроєкт від 06.11. 2023 № 10164-1; далі Закон). Про це повідомив народний депутат України Ярослав Железняк.

Закон, зокрема регламентує службові відрядження надомних та дистанційних працівників та передбачає, що під час навчання дитини онлайн один з батьків зможе погодити з роботодавцем та обрати для себе не тільки дистанційний, але й надомний формат роботи.

Як запровадити та організувати надомну роботу

Закон підвищить ефективність правового регулювання трудових відносин у сфері надомної та дистанційної роботи, розширить можливості для працівників і роботодавців, а також забезпечить трудові права відповідно до сучасних умов ринку праці.

За інформацією Телеграм — каналу Ярослава Железняка

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
6839

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
10472

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
110352

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: особливості укладення

Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
29241

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді