Кого в першу чергу варто лишити на роботі у разі вивільнення працівників

Під час звільнення за п. 1 ст. 40

Кодексу законів про працю України

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

• сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
• особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
• працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві;
• працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
• учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років»;
• авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
• працівникам, які дістали трудове каліцтво або професійне захворювання на підприємстві;
• особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення до України;
• працівникам з числа колишніх військовослужбовців протягом двох років з дня звільнення зі служби;
• працівникам, яким залишилося менше трьох років до пенсії.

За інформацією Держпраці