Кабмін затвердив план дій для запуску Європейської професійної карти — цифрового інструменту, який спростить визнання кваліфікацій та працевлаштування в ЄС
9 травня Кабмін схвалив план заходів із підготовки до впровадження Європейської професійної карти. Вона стане цифровим підтвердженням професійної кваліфікації українських спеціалістів для роботи в країнах ЄС.
За словами заступниці міністра економіки Тетяни Бережної, запровадження карти дозволить привести українське законодавство у відповідність до норм Євросоюзу, спростити визнання кваліфікацій і підвищити мобільність українських фахівців.
У ЄС сотні професій вважаються регульованими — від медиків до архітекторів. Вимоги до таких професій різняться в кожній країні. Європейська професійна карта уніфікує процес визнання кваліфікацій, що має на меті полегшити вихід українців на ринок праці ЄС.
План уряду охоплює інституційні, аналітичні та інформаційні кроки. Зокрема, передбачено розробку закону про регульовані професії — як основу для впровадження карти.
ℹ️ Що таке Європейська професійна карта?
Це електронний документ, який підтверджує, що фахівець відповідає усім вимогам для тимчасової чи постійної роботи в країнах ЄС або ЄЕЗ. Вона спрямована на підтримку вільного пересування спеціалістів в європейському просторі.
За інформацією Міністерства економіки України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
