Кабмін затвердив план дій для запуску Європейської професійної карти — цифрового інструменту, який спростить визнання кваліфікацій та працевлаштування в ЄС
9 травня Кабмін схвалив план заходів із підготовки до впровадження Європейської професійної карти. Вона стане цифровим підтвердженням професійної кваліфікації українських спеціалістів для роботи в країнах ЄС.
За словами заступниці міністра економіки Тетяни Бережної, запровадження карти дозволить привести українське законодавство у відповідність до норм Євросоюзу, спростити визнання кваліфікацій і підвищити мобільність українських фахівців.
У ЄС сотні професій вважаються регульованими — від медиків до архітекторів. Вимоги до таких професій різняться в кожній країні. Європейська професійна карта уніфікує процес визнання кваліфікацій, що має на меті полегшити вихід українців на ринок праці ЄС.
План уряду охоплює інституційні, аналітичні та інформаційні кроки. Зокрема, передбачено розробку закону про регульовані професії — як основу для впровадження карти.
ℹ️ Що таке Європейська професійна карта?
Це електронний документ, який підтверджує, що фахівець відповідає усім вимогам для тимчасової чи постійної роботи в країнах ЄС або ЄЕЗ. Вона спрямована на підтримку вільного пересування спеціалістів в європейському просторі.
За інформацією Міністерства економіки України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
