В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Уперше використовується електронна система, яка автоматизує процес розподілу випускників медичних вишів за спеціальностями інтернатури

У 2025 році Україна запровадила повністю автоматизований розподіл випускників до інтернатури. Система рейтингового розподілу (ЕСРР), створена за участі Міністерства цифрової трансформації та Програми EGAP, забезпечує рівні можливості для всіх. Вона збирає дані про успішність випускників, розраховує конкурсні бали (КРОК-1/Б, КРОК-2, ОСКІ, середній бал), формує рейтинг із точністю до 0,00001 та автоматично розподіляє випускників без втручань. Кожен учасник має змогу подати до п’яти заяв на бажані місця в межах державного розподілу. Уся система синхронізована з порталом вакансій у закладах охорони здоров’я, тож інтерни отримують направлення туди, де вони справді потрібні.

Процес проходить поетапно: до 10 червня пільгові категорії можуть відмовитися від участі в системі. З 12 до 22 червня триває реєстрація в ЕСРР, а 23 червня формується рейтинг. З 24 червня по 1 липня випускники подають заявки, а 3 липня відбувається автоматичний розподіл. Уже 4 липня система повідомляє учасників про результати. Тим, хто не отримав місце за заявами, до 7 липня буде сформована індивідуальна пропозиція, яку потрібно прийняти або відхилити до 11 липня. Після цього, до 14 липня, надходять остаточні направлення. Якщо випускник не погодився з жодною пропозицією, він зможе взяти участь у повторному розподілі в наступному році. До 20 липня ті, хто отримав направлення, мають подати документи до медзакладу. З 1 серпня починається практична частина інтернатури. До 20 серпня потрібно також подати документи до закладу вищої освіти для освітньої частини інтернатури, яка стартує 1 вересня.

Детальніше на інфографіці:

В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури

ВІДКРИТИ

В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури

ВІДКРИТИ

В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури

ВІДКРИТИ

Участь у системі беруть усі випускники-бюджетники за спеціальностями «Медицина», «Педіатрія», «Медична психологія» та «Стоматологія», а також за бажанням — контрактники. Завдяки міждисциплінарному підходу педіатри можуть обрати інтернатуру за іншими спеціальностями: наприклад, «Внутрішні хвороби», «Офтальмологія», «Отоларингологія», а медики — «Педіатрію» чи «Дитячу хірургію». Певні категорії випускників можуть не брати участі в рейтинговому розподілі та самостійно обрати місце інтернатури. Це, зокрема, особи з інвалідністю та члени їхніх родин, вагітні жінки, одинокі батьки, батьки дітей з інвалідністю, випускники з тимчасово окупованих територій, а також військовослужбовці та їхні сім’ї. Крім того, такі пільговики можуть претендувати на вільні місця держзамовлення, що залишились після основного розподілу.

За інформацією Telegram-каналу МОЗ України

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42191

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11981

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5027

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2046

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6012

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді