В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Уперше використовується електронна система, яка автоматизує процес розподілу випускників медичних вишів за спеціальностями інтернатури

У 2025 році Україна запровадила повністю автоматизований розподіл випускників до інтернатури. Система рейтингового розподілу (ЕСРР), створена за участі Міністерства цифрової трансформації та Програми EGAP, забезпечує рівні можливості для всіх. Вона збирає дані про успішність випускників, розраховує конкурсні бали (КРОК-1/Б, КРОК-2, ОСКІ, середній бал), формує рейтинг із точністю до 0,00001 та автоматично розподіляє випускників без втручань. Кожен учасник має змогу подати до п’яти заяв на бажані місця в межах державного розподілу. Уся система синхронізована з порталом вакансій у закладах охорони здоров’я, тож інтерни отримують направлення туди, де вони справді потрібні.

Процес проходить поетапно: до 10 червня пільгові категорії можуть відмовитися від участі в системі. З 12 до 22 червня триває реєстрація в ЕСРР, а 23 червня формується рейтинг. З 24 червня по 1 липня випускники подають заявки, а 3 липня відбувається автоматичний розподіл. Уже 4 липня система повідомляє учасників про результати. Тим, хто не отримав місце за заявами, до 7 липня буде сформована індивідуальна пропозиція, яку потрібно прийняти або відхилити до 11 липня. Після цього, до 14 липня, надходять остаточні направлення. Якщо випускник не погодився з жодною пропозицією, він зможе взяти участь у повторному розподілі в наступному році. До 20 липня ті, хто отримав направлення, мають подати документи до медзакладу. З 1 серпня починається практична частина інтернатури. До 20 серпня потрібно також подати документи до закладу вищої освіти для освітньої частини інтернатури, яка стартує 1 вересня.

Детальніше на інфографіці:

В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури

ВІДКРИТИ

В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури

ВІДКРИТИ

В Україні запроваджено електронний розподіл випускників до інтернатури

ВІДКРИТИ

Участь у системі беруть усі випускники-бюджетники за спеціальностями «Медицина», «Педіатрія», «Медична психологія» та «Стоматологія», а також за бажанням — контрактники. Завдяки міждисциплінарному підходу педіатри можуть обрати інтернатуру за іншими спеціальностями: наприклад, «Внутрішні хвороби», «Офтальмологія», «Отоларингологія», а медики — «Педіатрію» чи «Дитячу хірургію». Певні категорії випускників можуть не брати участі в рейтинговому розподілі та самостійно обрати місце інтернатури. Це, зокрема, особи з інвалідністю та члени їхніх родин, вагітні жінки, одинокі батьки, батьки дітей з інвалідністю, випускники з тимчасово окупованих територій, а також військовослужбовці та їхні сім’ї. Крім того, такі пільговики можуть претендувати на вільні місця держзамовлення, що залишились після основного розподілу.

За інформацією Telegram-каналу МОЗ України

Опановуємо уніфіковані форми документів за новим збірником від Державної архівної служби

Статті за темою

Усі статті за темою

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
116

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
202

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14771

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9798

Позитивний HR-бренд: ключ до успіху

У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
156

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді