Як правильно переоформити сумісника на основне місце роботи
Основне місце роботи працівник визначає самостійно та подає відповідну заяву. На підставі цієї заяви в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру зберігаються відомості про основне місце роботи.
Як переоформити сумісництво на основну роботу
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість можливе тільки за згодою працівника згідно ч. 1 ст. 32
КЗпП
.
Якщо працівник залишиться працювати на тій самій посаді в межах підприємства, переведення не застосовують, а чинне законодавство не дає чіткої відповіді на запитання про переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки.
Найкраще у такому випадку звільнити працівника з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості має робота по сумісництву? Як регулює сумісництво КЗПП України? Чи можлива робота за сумісництвом на різних підприємствах? Як здійснюється оплата праці за сумісництвом? Відповіді на ці питання, особливості прийняття за сумісництвом працівника та специфіка оформлення за сумісництвом — у статті.
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
