КМУ оптимізував завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби
16 травня 2025 р. КМУ схвалив постанову «Про внесення змін до Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи» від 16.05.2025 № 566 (далі — Постанова № 566).
Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи (далі — Типове положення) виклали у новій редакції.
Раніше у Типовому положенні визначали, що бюджетна установа могла утворити бухгалтерську службу як самостійний структурний підрозділ чи ввести посаду спеціаліста, на якого покладає обов’язки бухгалтерської служби, щоб забезпечити ведення бухгалтерського обліку. Тепер бюджетна установа зможе також запровадити на договірних засадах бухоблік централізованою бухгалтерією бюджетної установи, якій вона підпорядковується.
Типове положення:
- урегулювало відносини бюджетних установ з централізованою бухгалтерією, яка її обслуговує;
- уточнило завдання і функціональні обов’язки бухгалтерської служби;
- визначило права, обов’язки та повноваження головного бухгалтера бюджетної установи.
Тож Постанова № 566 оновила Типове положення згідно з нормами Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV та іншими нормативно-правовими актами.
За інформацією КМУ
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
У сучасному кадровому середовищі ефективне управління документообігом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Бланк листа підприємства — один із простих, але дієвих інструментів оптимізації роботи. Фірмовий бланк організації (зразок) — це стандартний шаблон офіційної кореспонденції, який значно зменшує час на підготовку документів і підвищує загальний рівень професіоналізму. Бланк листа підприємства (зразок) — у статті.
Тимчасове переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюють наказом. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.
Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті