Заповнюйте персональну інформацію про працівника відповідно до його документів, щоб уникнути помилок у Реєстрі застрахованих осіб
ПФУ нагадує органам державної влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам та організаціям, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період про обов’язок оперативно передавати відомості про рух кадрів на вебпортал електронних послуг ПФУ.
У повідомленні про зміни в трудових відносинах відповідальній особі страхувальника необхідно уважно заповнити персональну інформацію про працівника:
- РНОКПП, якщо є;
- паспорт, якщо відмовились від РНОКПП;
- прізвище, ім’я та по батькові.
Заповнюйте ці поля відповідно до даних документів особи, щоб уникнути некоректної зміни інформації у Реєстрі застрахованих осіб по працівнику.
Також ПФУ звертає увагу, що у повідомленні вказують порядковий номер місця трудових відносин. Це унікальний номер підприємства, однаковий для всіх записів паперового документа про трудові відносини по одному підприємству, незалежно від зміни назви організації, що відбувалися в період перебування застрахованої особи у трудових відносинах з цим підприємством.
Цей параметр — фактично порядковий номер роботодавця, в якого працює працівник. У подальших повідомленнях страхувальником до ПФУ по конкретному працівнику він не змінюється.
За інформацією ПФУ
https://ek.expertus.com.ua/recommendations/16043
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.