Звільнити працівника з ініціативи роботодавця можна не всіх працівників. На звільнення окремих категорій працівників діють обмеження.
Так, не можна звільнити вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів дітей до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю згідно із ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України.
Цю категорію працівників можна звільнити лише у випадку повної ліквідації підприємства та з обов’язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Підпишіться на 
