Звільнити працівника з ініціативи роботодавця можна не всіх працівників. На звільнення окремих категорій працівників діють обмеження.
Так, не можна звільнити вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів дітей до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю згідно із ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України.
Цю категорію працівників можна звільнити лише у випадку повної ліквідації підприємства та з обов’язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Підпишіться на 
