Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Якщо відпустки надають до закінчення шестимісячного терміну, їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.
До настання шестимісячного терміну щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надають:
жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
особам з інвалідністю;
неповнолітнім;
чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
особам, звільненим після проходження строкової військової служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців;
сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів;
працівникам, які не використали відпустку за попереднім місцем роботи і не одержали за неї компенсації;
працівникам, які мають путівку для санаторно-курортного лікування;
батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу.
Після першого року роботи щорічну відпустку надають в будь-який час відповідного робочого року.
За інформацією Держпраці
