Право на додаткову соцвідпустку зберігається. Навіть через кілька років її можна використати або отримати компенсацію при звільненні
Додаткова соціальна відпустка, передбачена для працівників із дітьми (зокрема для одиноких матерів), не має терміну давності. Якщо працівник не скористався нею вчасно — торік або кілька років поспіль — він усе одно зберігає право на її використання.
Грошова компенсація відпустки на дітей
Більше того, у разі звільнення (незалежно від причини) роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).
Трудові відносини з одинокими матерями
Виплата компенсації передбачена лише при звільненні, тому під час роботи скористатись невикористаними відпустками можна лише в натуральній формі — за графіком або за домовленістю з роботодавцем.
За інформацією Держпраці
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
Підпишіться на 
