Колдоговір може передбачати додаткові до чинного законодавства гарантії та пільги
Взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, та перелік питань, які необхідно включити до колдоговору регулює ст. 7 Закону України «Про колективні договори та угоди».
Як укласти колективний договір
Так, до колективного договору потрібно включити інформацію про:
зміни в організації виробництва й праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування й оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат;
умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці;
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства;
режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
умови та охорона праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування працівників;
гарантії діяльності профспілкової організації працівників;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу;
заборона дискримінації.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії та пільги.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Деякі відомості колдоговору доцільно оформляти додатками до нього, наприклад:
положення про виплату винагород;
положення про доплати й надбавки;
положення про відрядження;
положення про преміювання;
план заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму;
трудові соціально-побутові пільги;
встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці;
встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці;
встановлення інших видів відпусток;
обмеження на роботу за сумісництвом.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Луганській області
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Підпишіться на 
