Підпишіться на 
Взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, та перелік питань, які необхідно включити до колдоговору регулює ст. 7 Закону України «Про колективні договори та угоди».
Як укласти колективний договір
Так, до колективного договору потрібно включити інформацію про:
зміни в організації виробництва й праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування й оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат;
умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці;
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства;
режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
умови та охорона праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування працівників;
гарантії діяльності профспілкової організації працівників;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу;
заборона дискримінації.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії та пільги.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Деякі відомості колдоговору доцільно оформляти додатками до нього, наприклад:
положення про виплату винагород;
положення про доплати й надбавки;
положення про відрядження;
план заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму;
трудові соціально-побутові пільги;
встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці;
встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці;
встановлення інших видів відпусток;
обмеження на роботу за сумісництвом.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Луганській області
