Які питання регулює колективний договір

Взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, та перелік питань, які необхідно включити до колдоговору регулює ст. 7 Закону України «Про колективні договори та угоди».

Як укласти колективний договір

Так, до колективного договору потрібно включити інформацію про:

• зміни в організації виробництва й праці;

• забезпечення продуктивної зайнятості;

• нормування й оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат;

• умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці;

• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

• участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства;

• режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

• умови та охорона праці;

• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування працівників;

• гарантії діяльності профспілкової організації працівників;

• забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

• заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу;

• заборона дискримінації.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії та пільги.

Приєднуйтесь до кадрового каналу Messenger у Facebook

Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!

👉 Приєднатись зараз!

Деякі відомості колдоговору доцільно оформляти додатками до нього, наприклад:

• положення про виплату винагород;

• положення про доплати й надбавки;

• положення про відрядження;

• положення про преміювання;

• план заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму;

• трудові соціально-побутові пільги;

• встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці;

• встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці;

• встановлення інших видів відпусток;

• обмеження на роботу за сумісництвом.

За інформацією

Головного управління ПФУ в Луганській області