Кількість таких договорів у роботодавця не повинна перевищувати 10% загальної кількості
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, за яким працівник виконує роботу на вимогу роботодавця, і тривалість роботи не є заздалегідь визначеною згідно із ст. 21-1 Кодексу законів про працю України.
Роботодавець надає роботу та оплачує її лише за потреби, а працівник зобов’язаний її виконати, якщо таку роботу запропоновано.
У такому трудовому договорі немає чіткого графіка роботи, працівник працює лише за потреби роботодавця. Водночас роботодавець повинен завчасно повідомляти працівника про таку роботу.
Загальна тривалість роботи не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.
Кількість договорів з нефіксованим робочим часом у роботодавця не повинна перевищувати 10% загальної кількості. У роботодавця, який використовує працю менш як 10 працівників, може бути лише один такий договір.
При укладанні трудового договору з нефіксованим робочим часом необхідно врахувати інформацію про спосіб повідомлення працівника про початок виконання роботи, максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи, інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати.
Перевести працівника з безстрокового договору на договір з нефіксованим робочим часом не можна.
Водночас працівник може вимагати укладення трудового договору на загальних умовах після певного строку роботи за договором з нефіксованим робочим часом. У разі відмови повторну вимогу можна висунути не раніше ніж через 90 днів.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
