ВРУ планує усунути правову невизначеність щодо надбавки за володіння англійською мовою

624

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Внесуть зміни до Закону України «Про застосування англійської мови в Україні»

Ми повідомляли раніше

У ВРУ 3 липня 2025 р. зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» щодо усунення правової невизначеності стосовно встановлення надбавки за володіння англійською мовою» № 13446 (далі — Законопроєкт № 13446).

Надбавку у розмірі 10 % посадового окладу встановлюватимуть особам, які обіймають відповідні посади за володіння англійською мовою на рівні не нижче В2 за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR), в порядку, що визначає КМУ (ч. 6 ст. 4 Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» від 04.06.2024 № 3760-IX; далі —Закон № 3760). Ця норма набере чинності з дня, коли припинять або скасують воєнний стан і діятиме протягом чотирьох років.

Детальніше

Водночас, через два роки з дня, коли припинять або скасують воєнний стан  наберуть чинності частини перша та друга статті 3 Закону № 3760. Вони визначають осіб, які зобов’язані володіти англійською мовою для зайняття посад держслужби та можуть претендувати на зазначену надбавку. Визначені строки не дозволять практично реалізувати механізм виплати надбавок за володіння англійською мовою.

Законопроєкт № 13446 передбачає:

  • синхронізувати строки набрання чинності нормами щодо обов’язку володіти англійською мовою для окремих категорій осіб та встановлення надбавки за володіння англійською мовою на рівні не нижче В2 за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR) для цих же категорій осіб;
  • наділити КМУ повноваженнями визначати посадові обов’язки, завдання та функцій, які передбачають обов’язкове використання англійської мови;
  • віднести до повноважень керівника держслужби у держоргані затверджувати перелік конкретних посад держслужби, за якими закріплені відповідні посадові обов’язки, завдання та функції.

Реалізація Законопроєкту № 13446 створить необхідні умови, щоб забезпечити практичну реалізацію положень Закону№ 3760 щодо встановлення надбавки за володіння англійською мовою.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2016

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26254

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92161

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20744

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді