ВРУ планує усунути правову невизначеність щодо надбавки за володіння англійською мовою

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Внесуть зміни до Закону України «Про застосування англійської мови в Україні»

У ВРУ 3 липня 2025 р. зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» щодо усунення правової невизначеності стосовно встановлення надбавки за володіння англійською мовою» № 13446 (далі — Законопроєкт № 13446).

Надбавку у розмірі 10 % посадового окладу встановлюватимуть особам, які обіймають відповідні посади за володіння англійською мовою на рівні не нижче В2 за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR), в порядку, що визначає КМУ (ч. 6 ст. 4 Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» від 04.06.2024 № 3760-IX; далі Закон № 3760). Ця норма набере чинності з дня, коли припинять або скасують воєнний стан і діятиме протягом чотирьох років.

Водночас, через два роки з дня, коли припинять або скасують воєнний стан  наберуть чинності частини перша та друга статті 3 Закону № 3760. Вони визначають осіб, які зобов’язані володіти англійською мовою для зайняття посад держслужби та можуть претендувати на зазначену надбавку. Визначені строки не дозволять практично реалізувати механізм виплати надбавок за володіння англійською мовою.

Законопроєкт № 13446 передбачає:

  • синхронізувати строки набрання чинності нормами щодо обов’язку володіти англійською мовою для окремих категорій осіб та встановлення надбавки за володіння англійською мовою на рівні не нижче В2 за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR) для цих же категорій осіб;
  • наділити КМУ повноваженнями визначати посадові обов’язки, завдання та функцій, які передбачають обов’язкове використання англійської мови;
  • віднести до повноважень керівника держслужби у держоргані затверджувати перелік конкретних посад держслужби, за якими закріплені відповідні посадові обов’язки, завдання та функції.

Реалізація Законопроєкту № 13446 створить необхідні умови, щоб забезпечити практичну реалізацію положень Закону№ 3760 щодо встановлення надбавки за володіння англійською мовою.

За інформацією ВРУ

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42314

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12058

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5091

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2075

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6042

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді