Чи можна не надати відпустку працівнику

231

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець має право не надати відпустку поза графіком

Чи можна не надати відпустку працівнику

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін.

Також у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років), якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури згідно із ст. 12

Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

.

Чи можна відмовити у щорічній відпустці під час воєнного стану

Протягом воєнного стану роботодавець може надавати працівнику відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Але оскільки така відпустка надається за угодою, роботодавець може відмовити працівнику.

Черговість надання відпусток визначають графіки, які затверджує роботодавець за погодженням з профспілкою. Конкретний час відпустки у межах графіку узгоджують працівник і роботодавець. 

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки  потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після його закінчення.

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Роботодавець не може відмовитись надати обов'язкові відпустки працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

За інформацією

Центрального міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
18943

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
6010

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
108798

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
202299

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді