Чи можна не надати відпустку працівнику

449

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець має право не надати відпустку поза графіком

Чи можна не надати відпустку працівнику

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін.

Також у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років), якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури згідно із ст. 12

Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

.

Чи можна відмовити у щорічній відпустці під час воєнного стану

Протягом воєнного стану роботодавець може надавати працівнику відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Але оскільки така відпустка надається за угодою, роботодавець може відмовити працівнику.

Черговість надання відпусток визначають графіки, які затверджує роботодавець за погодженням з профспілкою. Конкретний час відпустки у межах графіку узгоджують працівник і роботодавець. 

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки  потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після його закінчення.

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Роботодавець не може відмовитись надати обов'язкові відпустки працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

За інформацією

Центрального міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу на «чорнобильську» відпустку

Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
20855

Зразок заяви про «чорнобильську» відпустку

Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
43357

Чорнобильські відпустки: види та порядок оформлення

Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
78922

Додаткова відпустка на дітей: документи

Відпустка на дітей — це завжди актуальне питання. У матеріалі зібрані документи, потрібні для додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
61303

Наперед використана відпустка: чи стягувати кошти при звільненні

Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
45146

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді