Чи можна не надати відпустку працівнику

179

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець має право не надати відпустку поза графіком

Чи можна не надати відпустку працівнику

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін.

Також у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у будь-якій відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років), якщо працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури згідно із ст. 12

Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

.

Чи можна відмовити у щорічній відпустці під час воєнного стану

Протягом воєнного стану роботодавець може надавати працівнику відпустку без збереження зарплати без обмеження строку. Але оскільки така відпустка надається за угодою, роботодавець може відмовити працівнику.

Черговість надання відпусток визначають графіки, які затверджує роботодавець за погодженням з профспілкою. Конкретний час відпустки у межах графіку узгоджують працівник і роботодавець. 

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки  потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після його закінчення.

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Роботодавець не може відмовитись надати обов'язкові відпустки працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

За інформацією

Центрального міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
662549

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
236613

Оформлення відпустки на дітей: найпоширеніші питання

У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
524377

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді