Якщо держслужбовець підтвердить рівень англійської не нижче В2 документом — надбавку встановлять та виплачуватимуть протягом чотирьох років з дня, як припинять або скасують воєнний стан
Закон про статус англійської мови діє
Закон України «Про застосування англійської мови в Україні» від 04.06.2024 № 3760-ІХ (далі — Закон № 3760) визначає категорії посад, кандидати на які зобов’язані володіти англійською мовою. Серед них — претенденти на посади держслужби категорії «А», а також категорій «Б» і «В», перелік яких встановлюється КМУ (п. 1-2 ч. 1 ст. 3 Закону № 3760). 14 січня 2025 року КМУ постановою № 34 затвердив Перелік посад державної служби категорій «Б» і «В», кандидати на зайняття яких зобов’язані володіти англійською мовою (далі — Перелік № 34).
Наразі, КМУ постановою від 01.04.2025 № 368 затвердив Порядок встановлення та виплати державним службовцям надбавки за володіння англійською мовою (далі — Порядок № 368). Цей документ регламентує механізм нарахування додаткової виплати держслужбовцям, які підтвердили знання англійської мови.
Надбавку у розмірі 10% від окладу отримають ті держслужбовці, хто володіє англійською мовою на рівні, не нижче В2 (Upper-Intermediate) за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR). Її виплачуватимуть щомісяця разом із зарплатою. Нараховуватимуть за фактично відпрацьований час. Якщо посаду виведуть зі штатного розпису, надбавка особі, що займає цю посаду припинятиметься з моменту виведення посади.
Надбавку можуть отримати держслужбовці:
- категорії «А»;
- категорій «Б» і «В», якщо за їх посадами наявна вимога до знання англійської мови та закріплені завдання та функції, що визначені у пункті 2 Переліку № 34;
- податкових та митних органів, для яких знання англійської мови є обов’язковим. Відповідні переліки посад КМУ затвердив постановою від 07.03.2025 № 266 (далі — Переліки № 266).
Держслужбовцям необхідно мати документи, які засвідчують рівень володіння англійською мовою, зокрема сертифікати міжнародного зразка, перелік яких встановлює КМУ відповідно до частини першої статті 4 Закону № 3760. Щоб отримати надбавку, держслужбовці особисто подають документи до служби управління персоналом держоргану. Копії документів зберігаються в особових справах держслужбовців.
Служба управління персоналом має:
- перевірити наявність посади держслужбовця у Переліку № 34 або Переліках № 266 та відповідність документа вимогам щодо рівня володіння англійською мовою, який встановлює Порядок № 368;
- підготувати проєкт наказу керівника держслужби про встановлення надбавки держслужбовцям;
- включити інформацію про надбавку до умов оплати праці. Їх зазначають в акті про призначення переможця конкурсу на посаду держслужби, зокрема на період випробування (п. 4 ч. 1 ст. 33 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII).
Порядок № 368 набере чинності одночасно з частиною шостою статті 4 Закону № 3760 — з дня, як припинять або скасують воєнний стан та діятиме протягом чотирьох років.
Нагадаємо, аналогічний Порядок, що встановлює надбавку за володіння англійською мовою деяким категоріям осіб, КМУ затвердив постановою від 07.03.2025 № 257.
За інформацією КМУ
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
