Відстрочку можуть отримати онлайн подружжя військових із дітьми. Якщо не вдається — перевірте статус у реєстрі

Відстрочка від мобілізації можлива онлайн — через застосунок Резерв+. Вона доступна автоматично для тих, хто:
- перебуває у шлюбі з військовослужбовцем або військовослужбовицею;
- має з ним/нею спільну дитину віком до 18 років.
Таке право гарантує п. 15 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Що робити, якщо система не дає оформити відстрочку?
Часто проблема виникає через те, що в реєстрі «Оберіг» немає підтвердження, що ваш чоловік або дружина є чинним військовим. У такому випадку військовослужбовцю потрібно оновити свій статус.
Це можна зробити так:
- Через застосунок Резерв+:
Зайти в меню → «Виправити дані онлайн»
Обрати опцію «Я вже військовий»
Подати запит
Після оновлення статусу — знову подати запит на відстрочку
Авторизуватися
У розділі «Ми не знайшли даних...» натиснути «Я точно чинний військовий»
Заповнити форму
Після підтвердження — перейти в Резерв+ і подати заявку
Якщо все зроблено правильно, система автоматично підтягне оновлені дані, і ви зможете скористатися правом на відстрочку без додаткових звернень до ТЦК та СП.
За інформацією Facebook-сторінки Волинського обласного ТЦК та СП
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.