Виплати при народженні зростають у п’ять разів, а жінки без стажу отримуватимуть по 7 тисяч гривень щомісяця

Уряд затвердив законопроєкт, що змінює підхід до державної допомоги родинам з дітьми. Зокрема, передбачено суттєве підвищення одноразової виплати жінкам після народження дитини — з нинішніх 10,3 тис. грн до 50 тис. грн. Також збільшаться щомісячні виплати для тих, хто не має професійного стажу: замість менше тисячі гривень — 7 тисяч щомісяця.
Для одного з батьків або опікуна планується впровадження щомісячної допомоги на догляд за дитиною до одного року, розмір якої окремо визначатиме уряд.
Після досягнення дитиною одного року стартує програма «єЯсла», яка дозволить батькам обрати між поверненням до роботи й вихованням дитини до трьох років. У разі першого варіанта держава виплачуватиме 8 тисяч гривень на місяць для оплати послуг догляду, а в разі другого — продовжить сплачувати за батьків єдиний соціальний внесок.
Програма «Пакунок малюка» залишиться, і родини зможуть обрати або натуральну допомогу, або грошову компенсацію понад 7,5 тис. грн. Також держава надаватиме «Пакунок школяра» — 5 тисяч гривень на кожного першокласника для підготовки до школи.
За інформацією Telegram-каналу
Прем‘єр-міністра України Дениса Шмигаля
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.