Працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами, мають право на безоплатне харчування, скорочений робочий час, пільгову пенсію та інші компенсації

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, мають право на низку пільг і компенсацій. Зокрема, їм безоплатно надається лікувально-профілактичне харчування, молоко або рівноцінні харчові продукти, газована солона вода. Також працівники мають право на оплачувані санітарно-оздоровчі перерви, скорочену тривалість робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгове пенсійне забезпечення, підвищену оплату праці та інші гарантії, встановлені законодавством.
Якщо працівник виконує роботу з роз’їзним характером, йому виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних продуктів — відповідно до умов, визначених колективним договором.
За інформацією Головного управління
ПФУ в Чернівецькій області
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи