Працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами, мають право на безоплатне харчування, скорочений робочий час, пільгову пенсію та інші компенсації

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, мають право на низку пільг і компенсацій. Зокрема, їм безоплатно надається лікувально-профілактичне харчування, молоко або рівноцінні харчові продукти, газована солона вода. Також працівники мають право на оплачувані санітарно-оздоровчі перерви, скорочену тривалість робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгове пенсійне забезпечення, підвищену оплату праці та інші гарантії, встановлені законодавством.
Якщо працівник виконує роботу з роз’їзним характером, йому виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних продуктів — відповідно до умов, визначених колективним договором.
За інформацією Головного управління
ПФУ в Чернівецькій області
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті