Працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами, мають право на безоплатне харчування, скорочений робочий час, пільгову пенсію та інші компенсації

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, мають право на низку пільг і компенсацій. Зокрема, їм безоплатно надається лікувально-профілактичне харчування, молоко або рівноцінні харчові продукти, газована солона вода. Також працівники мають право на оплачувані санітарно-оздоровчі перерви, скорочену тривалість робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгове пенсійне забезпечення, підвищену оплату праці та інші гарантії, встановлені законодавством.
Якщо працівник виконує роботу з роз’їзним характером, йому виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних продуктів — відповідно до умов, визначених колективним договором.
За інформацією Головного управління
ПФУ в Чернівецькій області
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис