Звільнення після відпустки: коли роботодавець може утримати кошти із зарплати

1671

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який уже отримав відпустку, роботодавець має право здійснити відрахування із зарплати. У яких випадках це дозволено, а коли — заборонено, пояснили в Держпраці

Звільнення після відпустки: коли роботодавець може утримати кошти із зарплати

Право на щорічну основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві (ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Винятки з цього правила визначені у самій статті — вона містить перелік категорій працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше.

Більше на тему

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який він уже скористався повною щорічною відпусткою, роботодавець має право здійснити відрахування з його заробітної плати за дні відпустки, що припадають на невідпрацьований період. Такі відрахування проводяться на підставі відповідного наказу або розпорядження.

Однак у ряді випадків відрахування не здійснюють. Це стосується звільнення у зв’язку з призовом на військову службу, переведенням (за згодою) на інше підприємство, переходом на виборну посаду, відмовою від переїзду разом з підприємством або від продовження роботи через зміну істотних умов праці. Відрахування також не проводять у разі звільнення з ініціативи роботодавця (за пунктами 1, 2 і 5 статті 40 КЗпП), направлення на навчання та виходу на пенсію.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16723

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20211

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154416

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38594

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
67726

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді