Звільнення після відпустки: коли роботодавець може утримати кошти із зарплати

1210

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який уже отримав відпустку, роботодавець має право здійснити відрахування із зарплати. У яких випадках це дозволено, а коли — заборонено, пояснили в Держпраці

Звільнення після відпустки: коли роботодавець може утримати кошти із зарплати

Право на щорічну основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві (ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Винятки з цього правила визначені у самій статті — вона містить перелік категорій працівників, які можуть скористатися відпусткою раніше.

Більше на тему

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, за який він уже скористався повною щорічною відпусткою, роботодавець має право здійснити відрахування з його заробітної плати за дні відпустки, що припадають на невідпрацьований період. Такі відрахування проводяться на підставі відповідного наказу або розпорядження.

Однак у ряді випадків відрахування не здійснюють. Це стосується звільнення у зв’язку з призовом на військову службу, переведенням (за згодою) на інше підприємство, переходом на виборну посаду, відмовою від переїзду разом з підприємством або від продовження роботи через зміну істотних умов праці. Відрахування також не проводять у разі звільнення з ініціативи роботодавця (за пунктами 1, 2 і 5 статті 40 КЗпП), направлення на навчання та виходу на пенсію.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Статті за темою

Усі статті за темою

Алгоритм дій під час звільнення за угодою сторін

Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
724317

Розірвання строкового трудового договору до закінчення строку його чинності

Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
31468

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
22144

Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці»

Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
38308

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді