Українське законодавство дозволяє студентам денного відділення працевлаштовуватися офіційно. Головне — виконувати роботу у вільний від навчання час і дотримуватися обмежень щодо тривалості робочого дня

Особи, які навчаються за денною формою у вищих навчальних закладах, належать до зайнятого населення, якщо поєднують навчання з роботою. Трудова діяльність студентів має здійснюватися у вільний від навчання час: після занять, у вихідні дні або в період канікул.
Прийняття на роботу студента чи аспіранта
Працівники-студенти користуються тими ж трудовими правами та мають ті ж обов’язки, що й інші працівники. Якщо студент неповнолітній (тобто не досяг 18 років), при його працевлаштуванні діють спеціальні норми, зокрема щодо скороченої тривалості робочого часу — не більше 36 годин на тиждень.
Режим роботи студентів визначається графіком їхнього навчання. За згодою між працівником і роботодавцем можливе встановлення неповного робочого дня або тижня, з оплатою праці пропорційно до фактично відпрацьованого часу або обсягу виконаної роботи.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи