Офіційна робота для студента: коли дозволено і що врахувати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Українське законодавство дозволяє студентам денного відділення працевлаштовуватися офіційно. Головне — виконувати роботу у вільний від навчання час і дотримуватися обмежень щодо тривалості робочого дня

Офіційна робота для студента: коли дозволено і що врахувати

Особи, які навчаються за денною формою у вищих навчальних закладах, належать до зайнятого населення, якщо поєднують навчання з роботою. Трудова діяльність студентів має здійснюватися у вільний від навчання час: після занять, у вихідні дні або в період канікул.

Прийняття на роботу студента чи аспіранта

Працівники-студенти користуються тими ж трудовими правами та мають ті ж обов’язки, що й інші працівники. Якщо студент неповнолітній (тобто не досяг 18 років), при його працевлаштуванні діють спеціальні норми, зокрема щодо скороченої тривалості робочого часу — не більше 36 годин на тиждень.

Режим роботи студентів визначається графіком їхнього навчання. За згодою між працівником і роботодавцем можливе встановлення неповного робочого дня або тижня, з оплатою праці пропорційно до фактично відпрацьованого часу або обсягу виконаної роботи.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
45851

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
18721

Наказ про призначення уповноваженої особи

Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
50541

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді