Роботодавцям компенсують зарплату за працевлаштування молоді

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Якщо роботодавець бере на роботу безробітного віком до 25 або до 35 років, він може отримувати 50 % мінімальної зарплати як компенсацію. Виплати триватимуть до року, кожен другий місяць роботи

Роботодавцям компенсують зарплату за працевлаштування молоді

Компенсація надається тим роботодавцям — як юридичним особам, так і фізичним особам-підприємцям — які працевлаштовують молодь за направленням служби зайнятості.

Під програму підпадають:

  • особи до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;

  • особи до 35 років, які працевлаштовуються на своє перше робоче місце.

Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплат — від 6 до 12 місяців у межах двох років.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
82624

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
149964

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10648

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
21699

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді