Якщо роботодавець бере на роботу безробітного віком до 25 або до 35 років, він може отримувати 50 % мінімальної зарплати як компенсацію. Виплати триватимуть до року, кожен другий місяць роботи

Компенсація надається тим роботодавцям — як юридичним особам, так і фізичним особам-підприємцям — які працевлаштовують молодь за направленням служби зайнятості.
Під програму підпадають:
особи до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;
особи до 35 років, які працевлаштовуються на своє перше робоче місце.
Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплат — від 6 до 12 місяців у межах двох років.
За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного
міжрегіонального управління Держпраці
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням