Якщо роботодавець бере на роботу безробітного віком до 25 або до 35 років, він може отримувати 50 % мінімальної зарплати як компенсацію. Виплати триватимуть до року, кожен другий місяць роботи

Компенсація надається тим роботодавцям — як юридичним особам, так і фізичним особам-підприємцям — які працевлаштовують молодь за направленням служби зайнятості.
Під програму підпадають:
особи до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;
особи до 35 років, які працевлаштовуються на своє перше робоче місце.
Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплат — від 6 до 12 місяців у межах двох років.
За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного
міжрегіонального управління Держпраці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.