З 1 липня усі соцвиплати після встановлення інвалідності адмініструє Пенсійний фонд. Подати заявку можна онлайн, через ЦНАП або сервісний центр

З 1 липня 2025 року в Україні змінився орган, відповідальний за соціальні допомоги — тепер усіма процесами призначення, обліку та виплат займається Пенсійний фонд. Це означає, що технічне адміністрування перейшло від органів соцзахисту до ПФУ, але для отримувачів виплат нічого не змінюється: чинний статус інвалідності та право на допомогу залишаються в силі, додаткових звернень чи дій не потрібно.
Оцінювання повсякденного функціонування особи
Нові заяви, як і раніше, можна подати онлайн через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду або в одному з понад 500 сервісних центрів, а також у ЦНАПах чи органах місцевого самоврядування. Дані про результати оцінювання повсякденного функціонування — той самий процес, який визначає право на статус інвалідності — автоматично надходять до систем Мінсоцполітики, а далі до Пенсійного фонду.
МОЗ залишається відповідальним за медичну частину: лікарі визначають потребу в оцінюванні, направляють до експертної команди, яка формує рішення — і вже на основі нього нараховується допомога. Серед виплат, що тепер адмініструє ПФУ: допомога людям, які не мають права на пенсію, особам з інвалідністю, дітям з інвалідністю, на догляд і на поховання.
За інформацією МОЗ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті