З 1 липня усі соцвиплати після встановлення інвалідності адмініструє Пенсійний фонд. Подати заявку можна онлайн, через ЦНАП або сервісний центр

З 1 липня 2025 року в Україні змінився орган, відповідальний за соціальні допомоги — тепер усіма процесами призначення, обліку та виплат займається Пенсійний фонд. Це означає, що технічне адміністрування перейшло від органів соцзахисту до ПФУ, але для отримувачів виплат нічого не змінюється: чинний статус інвалідності та право на допомогу залишаються в силі, додаткових звернень чи дій не потрібно.
Оцінювання повсякденного функціонування особи
Нові заяви, як і раніше, можна подати онлайн через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду або в одному з понад 500 сервісних центрів, а також у ЦНАПах чи органах місцевого самоврядування. Дані про результати оцінювання повсякденного функціонування — той самий процес, який визначає право на статус інвалідності — автоматично надходять до систем Мінсоцполітики, а далі до Пенсійного фонду.
МОЗ залишається відповідальним за медичну частину: лікарі визначають потребу в оцінюванні, направляють до експертної команди, яка формує рішення — і вже на основі нього нараховується допомога. Серед виплат, що тепер адмініструє ПФУ: допомога людям, які не мають права на пенсію, особам з інвалідністю, дітям з інвалідністю, на догляд і на поховання.
За інформацією МОЗ
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.