Уряд схвалив законопроєкт про оновлення системи державної служби

496

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Документ передбачає поступове повернення конкурсів, запровадження цифрових інструментів та захист для фахівців, які вже працюють без конкурсного відбору в умовах війни

Уряд схвалив законопроєкт про оновлення системи державної служби

Уряд підтримав законопроєкт, який перезапускає конкурси на державну службу та реформує систему добору, просування і звільнення держслужбовців. Документ підготовлено Нацагентством з питань держслужби відповідно до Плану України на 2024–2027 роки та стандартів державного управління ОЕСР (SIGMA).

Ми повідомляли раніше

Законопроєкт передбачає кілька ключових змін:

  • повернення конкурсів на посади державної служби категорій А, Б і В — поступово, на контрольованих територіях, де не ведуться бойові дії;

  • нові інструменти управління персоналом: кадровий і кандидатський резерв, адаптація новопризначених, внутрішній конкурс, переведення на вищі посади після «відмінної» оцінки;

  • кар’єрне зростання та збереження фахівців: можливість подовження контрактів для працівників, призначених без конкурсу під час війни;

  • пріоритет для ветеранів і ветеранок — за умови рівної кваліфікації;

  • захист від необґрунтованих звільнень: скасовується норма про припинення держслужби через одну негативну оцінку;

  • чіткіші правила для контрактної служби та оновлена термінологія;

  • цифровізація: у законі закріплюється застосування інформаційної HR-системи в держорганах.

Мета реформи — створити стійку систему публічної служби, яка зможе ефективно працювати як під час війни, так і в перехідний період після неї.

За інформацією Урядового порталу

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7446

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
124

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
292

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
542258

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69467

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді