Уряд схвалив законопроєкт про оновлення системи державної служби

808

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Документ передбачає поступове повернення конкурсів, запровадження цифрових інструментів та захист для фахівців, які вже працюють без конкурсного відбору в умовах війни

Уряд схвалив законопроєкт про оновлення системи державної служби

Уряд підтримав законопроєкт, який перезапускає конкурси на державну службу та реформує систему добору, просування і звільнення держслужбовців. Документ підготовлено Нацагентством з питань держслужби відповідно до Плану України на 2024–2027 роки та стандартів державного управління ОЕСР (SIGMA).

Ми повідомляли раніше

Законопроєкт передбачає кілька ключових змін:

  • повернення конкурсів на посади державної служби категорій А, Б і В — поступово, на контрольованих територіях, де не ведуться бойові дії;

  • нові інструменти управління персоналом: кадровий і кандидатський резерв, адаптація новопризначених, внутрішній конкурс, переведення на вищі посади після «відмінної» оцінки;

  • кар’єрне зростання та збереження фахівців: можливість подовження контрактів для працівників, призначених без конкурсу під час війни;

  • пріоритет для ветеранів і ветеранок — за умови рівної кваліфікації;

  • захист від необґрунтованих звільнень: скасовується норма про припинення держслужби через одну негативну оцінку;

  • чіткіші правила для контрактної служби та оновлена термінологія;

  • цифровізація: у законі закріплюється застосування інформаційної HR-системи в держорганах.

Мета реформи — створити стійку систему публічної служби, яка зможе ефективно працювати як під час війни, так і в перехідний період після неї.

За інформацією Урядового порталу

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6827

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18480

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568629

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77997

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43524

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді