Суму отримає сфера супроводу ветеранів, а нові компанії зможуть отримувати більші гарантії за програмою «5-7-9». У пріоритеті — громади, школи та бізнес

Кабінет Міністрів затвердив пакет рішень на підтримку ветеранів, освітян та малого бізнесу. Зокрема, майже 322 мільйони гривень буде спрямовано на оплату праці фахівців із супроводу ветеранів, які вже працюють у близько тисячі громад. Мета — забезпечити присутність таких спеціалістів у кожній громаді. Цифровий сервіс Ветеран Pro допомагає знайти потрібного фахівця простіше і ветеранам, і органам місцевої влади.
Паралельно Уряд розподілив майже 35 мільярдів гривень освітньої субвенції для своєчасної виплати зарплат педагогам у вересні–грудні 2025 року, а також виділив понад 158 мільйонів гривень на оновлення харчоблоків у школах.
Ще один блок рішень стосується підтримки малого й середнього бізнесу. За час повномасштабної війни підприємці отримали майже 323 мільярди гривень через програму «5-7-9». Тепер її механізм удосконалено: уточнено критерії розподілу підприємств за сегментами, а частку кредиту для новостворених компаній, яку може гарантувати Фонд розвитку підприємництва, підвищено до 80 %.
За інформацією Урядового порталу
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.