Суму отримає сфера супроводу ветеранів, а нові компанії зможуть отримувати більші гарантії за програмою «5-7-9». У пріоритеті — громади, школи та бізнес

Кабінет Міністрів затвердив пакет рішень на підтримку ветеранів, освітян та малого бізнесу. Зокрема, майже 322 мільйони гривень буде спрямовано на оплату праці фахівців із супроводу ветеранів, які вже працюють у близько тисячі громад. Мета — забезпечити присутність таких спеціалістів у кожній громаді. Цифровий сервіс Ветеран Pro допомагає знайти потрібного фахівця простіше і ветеранам, і органам місцевої влади.
Паралельно Уряд розподілив майже 35 мільярдів гривень освітньої субвенції для своєчасної виплати зарплат педагогам у вересні–грудні 2025 року, а також виділив понад 158 мільйонів гривень на оновлення харчоблоків у школах.
Ще один блок рішень стосується підтримки малого й середнього бізнесу. За час повномасштабної війни підприємці отримали майже 323 мільярди гривень через програму «5-7-9». Тепер її механізм удосконалено: уточнено критерії розподілу підприємств за сегментами, а частку кредиту для новостворених компаній, яку може гарантувати Фонд розвитку підприємництва, підвищено до 80 %.
За інформацією Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті