Порушення має бути підтвердженим, а сама поведінка — несумісною з виконанням виховної функції

Працівник, який виконує виховні функції, може бути звільнений за аморальний проступок, якщо така поведінка несумісна з подальшою роботою. Йдеться передусім про педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників, визначених статтею 52 Закону України «Про освіту».
Підставою для звільнення є пункт 3 статті 41 Кодексу законів про працю. Але застосувати її можна лише за двох умов: проступок має бути підтверджений фактичними обставинами, а його характер — таким, що виключає подальше виконання виховної ролі.
При цьому звільнення можливе як за вчинення проступку на роботі, так і в особистому житті — якщо, наприклад, йдеться про дії в громадських місцях або в побуті, які суперечать принципам моралі, обов’язковим для працівників освітньої сфери.
За інформацією Південно-Східного
міжрегіонального управління Держпраці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.