Звільнення за аморальність можливе за двох умов

Працівник, який виконує виховні функції, може бути звільнений за аморальний проступок, якщо така поведінка несумісна з подальшою роботою. Йдеться передусім про педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників, визначених статтею 52 Закону України «Про освіту».

Підставою для звільнення є пункт 3 статті 41 Кодексу законів про працю. Але застосувати її можна лише за двох умов: проступок має бути підтверджений фактичними обставинами, а його характер — таким, що виключає подальше виконання виховної ролі.

При цьому звільнення можливе як за вчинення проступку на роботі, так і в особистому житті — якщо, наприклад, йдеться про дії в громадських місцях або в побуті, які суперечать принципам моралі, обов’язковим для працівників освітньої сфери.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці