Підприємство має право зарахувати студента-практиканта до штату, якщо трудові обов’язки не суперечать програмі практики

Оформлюємо практику студентів на підприємстві
Якщо на підприємстві є вакансії, студент, який проходить практику, може бути офіційно зарахований на штатну посаду — за умови, що вид трудової діяльності відповідає програмі практики. У такому випадку не менше 50 % робочого часу має бути присвячено професійній підготовці відповідно до цілей навчальної практики.
Це рішення дозволяє поєднати практичну підготовку з набуттям трудового досвіду, а також забезпечує підприємству фахівця з актуальними знаннями.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті