14 календарних днів оплачуваної відпустки передбачає КЗпП для батька або іншого родича новонародженого. Відмова допустима лише за окремих умов

Працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини згідно зі ст. 77 КЗпП. Тривалість такої відпустки — до 14 календарних днів, не враховуючи святкових і неробочих.
Як надати відпустку при народженні дитини
Право на цю відпустку мають:
- батько дитини;
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі, якщо мати чи батько є одинокими.
Відпустку надають лише одній особі з перелічених вище. Для її отримання працівник має подати заяву не пізніше трьох місяців від дати народження дитини.
Відмова з боку роботодавця — незаконна, за винятком випадків, коли:
- працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури;
- триває воєнний стан.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки