Відпустка для батька новонародженого: коли відмова незаконна

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
14 календарних днів оплачуваної відпустки передбачає КЗпП для батька або іншого родича новонародженого. Відмова допустима лише за окремих умов

Відпустка для батька новонародженого: коли відмова незаконна

Працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини згідно зі ст. 77 КЗпП. Тривалість такої відпустки — до 14 календарних днів, не враховуючи святкових і неробочих.

Як надати відпустку при народженні дитини

Право на цю відпустку мають:

  • батько дитини;
  • чоловік, дружина якого народила дитину;
  • інші родичі, якщо мати чи батько є одинокими.

Відпустку надають лише одній особі з перелічених вище. Для її отримання працівник має подати заяву не пізніше трьох місяців від дати народження дитини.

Відмова з боку роботодавця — незаконна, за винятком випадків, коли:

  • працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури;
  • триває воєнний стан.

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
5809

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
107906

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
198313

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
667999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді