14 календарних днів оплачуваної відпустки передбачає КЗпП для батька або іншого родича новонародженого. Відмова допустима лише за окремих умов

Працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини згідно зі ст. 77 КЗпП. Тривалість такої відпустки — до 14 календарних днів, не враховуючи святкових і неробочих.
Як надати відпустку при народженні дитини
Право на цю відпустку мають:
- батько дитини;
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- інші родичі, якщо мати чи батько є одинокими.
Відпустку надають лише одній особі з перелічених вище. Для її отримання працівник має подати заяву не пізніше трьох місяців від дати народження дитини.
Відмова з боку роботодавця — незаконна, за винятком випадків, коли:
- працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури;
- триває воєнний стан.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.