Як діяти роботодавцю, якщо працівник визнаний непридатним до роботи за станом здоров’я

Якщо на підприємстві виникає ситуація, коли в кількох працівників виявляють невідповідність займаній посаді з огляду на медичний стан, роботодавець має діяти в рамках трудового законодавства та забезпечити збереження прав працівників.

Згідно із Законом України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний фінансувати та організовувати медичні огляди працівників, зокрема тих, хто зайнятий на роботах із шкідливими або небезпечними умовами. У разі встановлення медичним висновком протипоказань до виконання певних робіт, працівникові не можна запропонувати таку роботу.

У разі потреби, за медичним висновком, роботодавець повинен запропонувати працівнику легшу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. Це переведення можливе лише за згодою працівника.

 Звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП можливе лише тоді, коли:

• працівник не погодився на переведення;
• інша робота, що відповідає стану здоров’я, відсутня.

Як звільнити за станом здоров’я

Важливо: сам факт встановлення інвалідності або діагнозу не є автоматичною підставою для звільнення. Звільнення — це право роботодавця, а не обов’язок.

Альтернативні підстави для припинення трудових відносин:

• за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП);
• за угодою сторін (ст. 36 КЗпП).

Якщо працівник подає заяву на звільнення за власним бажанням через стан здоров’я, роботодавець зобов’язаний задовольнити її у зазначений день.

За інформацією Південно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці