Обов’язкові медогляди: нагадування для підприємств

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Вчасний медогляд допомагає виявити профзахворювання, оцінити стан здоров’я працівника та вжити оздоровчих заходів. Але роботодавці мають ще й дбати про ментальне здоров’я колективу

Обов’язкові медогляди: нагадування для підприємств

Періодичні медичні огляди дозволяють:

  • своєчасно виявити ознаки професійних захворювань або загальних проблем зі здоров’ям;
  • здійснювати постійний нагляд за станом працівників, які працюють в умовах дії шкідливих і небезпечних факторів;
  • ухвалити рішення щодо можливості продовження виконання трудових обов’язків;
  • запровадити індивідуальні та колективні оздоровчі й реабілітаційні заходи.

Мета періодичних медоглядів

Також необхідно звертати увагу на психосоціальну підтримку працівників: йдеться про впровадження програм для збереження ментального здоров’я. Рекомендовано проводити лабораторні дослідження робочих місць та заходи з мінімізації впливу шкідливих факторів.

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як підготуватись до перевірки стану військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
49047

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237606

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
532866

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді