Обов’язкові медогляди: нагадування для підприємств

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Вчасний медогляд допомагає виявити профзахворювання, оцінити стан здоров’я працівника та вжити оздоровчих заходів. Але роботодавці мають ще й дбати про ментальне здоров’я колективу

Обов’язкові медогляди: нагадування для підприємств

Періодичні медичні огляди дозволяють:

  • своєчасно виявити ознаки професійних захворювань або загальних проблем зі здоров’ям;
  • здійснювати постійний нагляд за станом працівників, які працюють в умовах дії шкідливих і небезпечних факторів;
  • ухвалити рішення щодо можливості продовження виконання трудових обов’язків;
  • запровадити індивідуальні та колективні оздоровчі й реабілітаційні заходи.

Мета періодичних медоглядів

Також необхідно звертати увагу на психосоціальну підтримку працівників: йдеться про впровадження програм для збереження ментального здоров’я. Рекомендовано проводити лабораторні дослідження робочих місць та заходи з мінімізації впливу шкідливих факторів.

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
192957

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
513690

Наказ про прийняття на роботу директора

Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
181018

Надомна робота в Україні: як оформити працівника

Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
11714

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді