Обов’язкові медогляди: нагадування для підприємств

297

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Вчасний медогляд допомагає виявити профзахворювання, оцінити стан здоров’я працівника та вжити оздоровчих заходів. Але роботодавці мають ще й дбати про ментальне здоров’я колективу

Обов’язкові медогляди: нагадування для підприємств

Періодичні медичні огляди дозволяють:

  • своєчасно виявити ознаки професійних захворювань або загальних проблем зі здоров’ям;
  • здійснювати постійний нагляд за станом працівників, які працюють в умовах дії шкідливих і небезпечних факторів;
  • ухвалити рішення щодо можливості продовження виконання трудових обов’язків;
  • запровадити індивідуальні та колективні оздоровчі й реабілітаційні заходи.

Мета періодичних медоглядів

Також необхідно звертати увагу на психосоціальну підтримку працівників: йдеться про впровадження програм для збереження ментального здоров’я. Рекомендовано проводити лабораторні дослідження робочих місць та заходи з мінімізації впливу шкідливих факторів.

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Медичний огляд працівників

Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
58365

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36513

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
272244

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
196137

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
522883

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді