Обов’язкові медогляди: нагадування для підприємств

748

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Вчасний медогляд допомагає виявити профзахворювання, оцінити стан здоров’я працівника та вжити оздоровчих заходів. Але роботодавці мають ще й дбати про ментальне здоров’я колективу

Обов’язкові медогляди: нагадування для підприємств

Періодичні медичні огляди дозволяють:

  • своєчасно виявити ознаки професійних захворювань або загальних проблем зі здоров’ям;
  • здійснювати постійний нагляд за станом працівників, які працюють в умовах дії шкідливих і небезпечних факторів;
  • ухвалити рішення щодо можливості продовження виконання трудових обов’язків;
  • запровадити індивідуальні та колективні оздоровчі й реабілітаційні заходи.

Мета періодичних медоглядів

Також необхідно звертати увагу на психосоціальну підтримку працівників: йдеться про впровадження програм для збереження ментального здоров’я. Рекомендовано проводити лабораторні дослідження робочих місць та заходи з мінімізації впливу шкідливих факторів.

За інформацією Північно-Східного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89189

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
555328

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174697

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37055

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді