Мобінг на роботі: закон дозволяє звільнення та компенсацію

1391

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У разі, якщо роботодавець допускає мобінг або не вживає заходів щодо його припинення, працівник має право достроково звільнитися з компенсацією — за умови наявності судового рішення

Мобінг на роботі: закон дозволяє звільнення та компенсацію

Вчинення мобінгу (цькування) на робочому місці або бездіяльність роботодавця щодо його припинення — є правовими підставами для розірвання трудового договору, як з ініціативи працівника, так і з боку роботодавця.

Для роботодавців: встановлення судом факту мобінгу або бездіяльності щодо його припинення з боку керівника підприємства є підставою для звільнення такого керівника (п. 1-2 ч. 1 ст. 41 КЗпП).

Для працівників: працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням у визначений ним термін, якщо підтверджено факт мобінгу щодо нього або бездіяльність роботодавця (ч. 3 ст. 38 КЗпП).

Більше на тему

У разі припинення трудових відносин із цих підстав працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж три середні місячні зарплати.

Крім того, працівник має право на відшкодування моральної шкоди, якщо дії роботодавця (включно з мобінгом) призвели до моральних страждань і порушення нормального способу життя (ст. 237-1 КЗпП). Виплата можлива лише за наявності судового рішення.

Мобінг. Форми психологічного та економічного тиску

Інспекція праці закликає роботодавців негайно реагувати на будь-які прояви мобінгу та створювати безпечне і гідне робоче середовище для працівників.

За інформацією Східного міжрегіонального

управління Держпраці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91430

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20222

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7279

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19233

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді