Мобінг на роботі: закон дозволяє звільнення та компенсацію

Вчинення мобінгу (цькування) на робочому місці або бездіяльність роботодавця щодо його припинення — є правовими підставами для розірвання трудового договору, як з ініціативи працівника, так і з боку роботодавця.

Для роботодавців: встановлення судом факту мобінгу або бездіяльності щодо його припинення з боку керівника підприємства є підставою для звільнення такого керівника (п. 1-2 ч. 1 ст. 41 КЗпП).

Для працівників: працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням у визначений ним термін, якщо підтверджено факт мобінгу щодо нього або бездіяльність роботодавця (ч. 3 ст. 38 КЗпП).

У разі припинення трудових відносин із цих підстав працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж три середні місячні зарплати.

Крім того, працівник має право на відшкодування моральної шкоди, якщо дії роботодавця (включно з мобінгом) призвели до моральних страждань і порушення нормального способу життя (ст. 237-1 КЗпП). Виплата можлива лише за наявності судового рішення.

Мобінг. Форми психологічного та економічного тиску

Інспекція праці закликає роботодавців негайно реагувати на будь-які прояви мобінгу та створювати безпечне і гідне робоче середовище для працівників.

За інформацією Східного міжрегіонального

управління Держпраці