Які медичні документи дають підставу для звільнення за станом здоров’я

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Щоб довести, що працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров’я, потрібно мати один або кілька документів, які визначає закон

Які медичні документи дають підставу для звільнення за станом здоров’я

У разі, якщо необхідно припинити трудові відносини через погіршення стану здоров’я працівника, роботодавець повинен мати належні підтверджувальні документи. Це:

  • довідка закладу охорони здоров’я з висновком ЛКК про необхідність зміни місця роботи (з посиланням на журнал записів висновків);
  • повідомлення про інвалідність, виписка з акта огляду МСЕК або індивідуальна програма реабілітації;
  • медична довідка про результати попереднього чи періодичного медичного огляду (видана профільною комісією медзакладу).

Ці документи є підставою для прийняття законного рішення щодо зміни умов праці або, за потреби, розірвання трудового договору.

За інформацією Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
162525

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66076

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17121

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
21845

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
155222

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді