У випадках, коли працівник не має змоги працювати ні очно, ні дистанційно, слід надати відпустку або тимчасово призупинити трудовий договір

У період воєнного стану трапляються ситуації, коли працівники не можуть бути присутні на робочому місці і не мають можливості виконувати свої обов’язки дистанційно. У такому разі роботодавцю слід діяти в межах законодавства, зокрема, надати відпустку — оплачувану (щорічну або соціальну) або відпустку без збереження заробітної плати:
- в обов’язковому порядку — за статтею 25 Закону України «Про відпустки»;
- за згодою сторін — за статтею 26.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
На період воєнного стану строк такої неоплачуваної відпустки не обмежується, на відміну від стандартної норми (15 днів на рік) (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Альтернатива — призупинення трудового договору за ст. 13 того ж закону. Це не є звільненням, але означає тимчасове припинення виконання зобов’язань між сторонами.
Як організувати роботу під час воєнного стану
За інформацією Telegram-каналу Управління
інспекційної діяльності у Вінницькій області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.