Працівник не виходить і не працює дистанційно — що робити роботодавцю

156

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У випадках, коли працівник не має змоги працювати ні очно, ні дистанційно, слід надати відпустку або тимчасово призупинити трудовий договір

Працівник не виходить і не працює дистанційно — що робити роботодавцю

У період воєнного стану трапляються ситуації, коли працівники не можуть бути присутні на робочому місці і не мають можливості виконувати свої обов’язки дистанційно. У такому разі роботодавцю слід діяти в межах законодавства, зокрема, надати відпустку — оплачувану (щорічну або соціальну) або відпустку без збереження заробітної плати:

  • в обов’язковому порядку — за статтею 25 Закону України «Про відпустки»;
  • за згодою сторін — за статтею 26.

Як надавати відпустки в умовах воєнного стану

На період воєнного стану строк такої неоплачуваної відпустки не обмежується, на відміну від стандартної норми (15 днів на рік) (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Альтернатива — призупинення трудового договору за ст. 13 того ж закону. Це не є звільненням, але означає тимчасове припинення виконання зобов’язань між сторонами.

Як організувати роботу під час воєнного стану

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22004

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7603

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
217

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
337

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
543418

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді