Працівник не виходить і не працює дистанційно — що робити роботодавцю

245

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У випадках, коли працівник не має змоги працювати ні очно, ні дистанційно, слід надати відпустку або тимчасово призупинити трудовий договір

Працівник не виходить і не працює дистанційно — що робити роботодавцю

У період воєнного стану трапляються ситуації, коли працівники не можуть бути присутні на робочому місці і не мають можливості виконувати свої обов’язки дистанційно. У такому разі роботодавцю слід діяти в межах законодавства, зокрема, надати відпустку — оплачувану (щорічну або соціальну) або відпустку без збереження заробітної плати:

  • в обов’язковому порядку — за статтею 25 Закону України «Про відпустки»;
  • за згодою сторін — за статтею 26.

Як надавати відпустки в умовах воєнного стану

На період воєнного стану строк такої неоплачуваної відпустки не обмежується, на відміну від стандартної норми (15 днів на рік) (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Альтернатива — призупинення трудового договору за ст. 13 того ж закону. Це не є звільненням, але означає тимчасове припинення виконання зобов’язань між сторонами.

Як організувати роботу під час воєнного стану

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5553

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
207

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
556872

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132078

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
24142

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді