Працівник не виходить і не працює дистанційно — що робити роботодавцю

840

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У випадках, коли працівник не має змоги працювати ні очно, ні дистанційно, слід надати відпустку або тимчасово призупинити трудовий договір

Працівник не виходить і не працює дистанційно — що робити роботодавцю

У період воєнного стану трапляються ситуації, коли працівники не можуть бути присутні на робочому місці і не мають можливості виконувати свої обов’язки дистанційно. У такому разі роботодавцю слід діяти в межах законодавства, зокрема, надати відпустку — оплачувану (щорічну або соціальну) або відпустку без збереження заробітної плати:

  • в обов’язковому порядку — за статтею 25 Закону України «Про відпустки»;
  • за згодою сторін — за статтею 26.

Як надавати відпустки в умовах воєнного стану

На період воєнного стану строк такої неоплачуваної відпустки не обмежується, на відміну від стандартної норми (15 днів на рік) (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Альтернатива — призупинення трудового договору за ст. 13 того ж закону. Це не є звільненням, але означає тимчасове припинення виконання зобов’язань між сторонами.

Як організувати роботу під час воєнного стану

За інформацією Telegram-каналу Управління

інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142308

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30665

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
472

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12363

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2440

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді